主持人：您刚才提到了实习，同学们都想知道，如何能够申请进入企业实习呢？

　　Dilesh Patel：我们在上海的各大校园网上贴有广告，比如说交大和复旦，相信这些实习的岗位已经贴上去了，之前像新浪的实习就业网上，我们实习的广告也已经发布在上面了。如果要申请的话，大家把简历投到广告上的E-mail地址就可以了，但是要写清楚是实习岗位的。

　　主持人：我们同学可以上网申请职位？

　　Dilesh Patel：可以上网看到发布信息。可以通过E-mail来发送你的简历到指定的邮箱就可以了。

　　主持人：一位应聘人投递简历一直到公司给他发出邀请函一共需要多长时间呢？

　　Dilesh Patel：这主要取决于我们手上的申请人的人数，一般来说需要花一个月的时间进行面试，以及相关的程序。

　　主持人：因为爱立信是一个非常优秀的公司，它如何能够留住自己非常优秀的员工呢？在这方面有什么样的努力吗？

　　Dilesh Patel：我们公司为员工提供非常全面的薪酬系统，同时更重要的是提供了一个很优秀的职业发展空间，在我们公司员工可以有不同的职业发展方向，比如说可以是技术方面的，可以是项目管理方面的，也可以是人员管理方面的。另外员工可以在不同的产品领域之间转换，他学得越快，他发展的机会也就越多。

　　主持人：你刚才也提到薪酬方面，能不能请潘先生对这方面进行具体的说明呢？

　　Dilesh Patel：应该说在员工福利方面，我们公司提供很多种福利，除了基本工资之外，还有交通补贴，住房补贴，公积金，补充公积金，还有根据目标达到的情况，每个人都有不同的奖金，另外还有比较完备的休假制度，公司还提供一顿免费的午餐。

　　主持人：因为每一个大学生在毕业的时候，除了自己的想法之外，进入某一个公司，公司可能会给他一个详细的职业生涯规划，不知道爱立信公司给新进入的员工一个什么样的职业发展规划呢？

　　Dilesh Patel：我们公司相信员工是我们最宝贵的财富，所以我们在每个员工加入公司的时候都会提供一个初期的培训，之后我们每年都会有一个固定天数的培训，帮助员工继续发展，还有我们针对不同的人可以在不同的领域，通过工作来增长自己的能力，我们前面提到有一个职业发展规划，每一个员工都可以根据自己的职业经历每一年确定一个职业发展规划。

　　网友：我们公司相信员工是我们最宝贵的财富，所以我们在每个员工加入公司的时候都会提供一个初期的培训，之后我们每年都会有一个固定天数的培训，帮助员工继续发展，另外我们还有在职培训 (on-job training) ，通过工作来增长自己的能力，我们前面提到有一个职业发展规划，每年每一个员工都可以根据自己的情况和直接经理对职业发展规划进行一次深入的讨论。

　　Dilesh Patel：我们公司明年估计会招15-20个左右的新人，当然也可能更多。关于员工需要什么样的素质，刚才提到一方面是技术能力，另一方面是公司的价值观，包括认真负责和团队精神。

　　网友：爱立信对大学生在实际动手能力方面有哪些要求呢？

　　Dilesh Patel：对我们招聘来说，希望应聘的人有实际的工作经验，比如说有实际的编程经验，或者是软件工程经验，当然是最好的。但是我们也了解，对于一般的毕业生来讲，他们很少有机会参加工作，我们在招人的时候，主要看他是不是能够很快的上手工作，是不是有潜力将来能有比较广泛的视野，以及很强的学习能力可以很快地掌握技术就够了。

　　主持人：爱立信的发展有是有目共睹的，发展得非常快，接下来还有哪些方面的发展规划呢？

　　Dilesh Patel：对爱立信来说，我们认为中国是一个非常重要的市场，爱立信需要在中国。从市场的角度，还是从手机用户的数量角度，中国是任何一个电信厂家所希望进入的，从这个意义上来说，我们会在中国进一步的扩展。

　　主持人：每一个外国资本的进入都有一个适应的过程，爱立信是如何实现在中国的本土化进程，有没有针对中国的一些产品或者是特色呢？

　　Dilesh Patel：在谈到本地化的时候，我们有两个层面的意思，一个是指员工方面的，目前我们公司有250位左右的员工，其中有13位是从海外派来的，这些外国人都会陆陆续续回国，所以说本地化一方面就是由本地的中方员工担任这些经理的职位；另外一个就是产品方面的本地化，目前对中国产品的本地化还是非常有限的，但这将会进一步扩展，之后中国的产品会上3G，会有很多适应中国的产品由我们开发，比如说针对中国运营商的一些定制。