网友：新浪在招聘大学生的时候比较看重是哪些素质？

　　段冬： 在招聘大学生的时候，首先看重他首先要人品好，这是通俗的话讲，人品好。具体来说，就是他的诚实信用，要有诚信，要有责任心。第二，他有良好的学习能力，学习能力不是你在学校里面读书背讲义，或者看教材这种学习能力，你要有一个很好的适应环境，向同事，向上级不断学习的能力，同时愿意把你的专业课程应用于你的实际工作中，在你的实际工作中发挥你的作用。

　　第三就是你的团队合作能力，我发现很多大学生在进入公司时候，头一年时间基本上他对本部门同事或者跨部门同事沟通的比较少，他可能是比较认真，工作非常努力，但是他没有好的工作方法，在团队工作沟通的过程中，不愿意发挥一个领导的作用，只是承担一个从属的地位，所以我在校园招聘活动中跟一些学生交流过程中，我鼓励他们一定要跟同事，跟上级不断的学习，不断的沟通，因为有一句俗话叫做你的能力只能代表你整个工作技巧的30％，那么你在团队沟通过程中你能充分利用资源，利用你能够利用的人力资源，你会发挥更多的价值，你把另外70％都发挥得更好。

　　第四我们看重他是否有良好的发展潜力。我们在做人才甄选的时候，区分出哪些人我们叫做高手，高手他就是愿意接受挑战，愿意去发现新的事物，愿意去解决新的问题。新浪的公司是一个非常年轻的公司，同时它也是非常鼓励创新，愿意接受创新的公司，所以你只要有好的创新，好的创意，愿意接受挑战，在新浪都会有好的发展机会。

　　同样我们也接受我们叫做熟手和低手，熟手就是你愿意在本职工作中兢兢业业，做好你本职工作，同时给其它部门带来更多的价值。我们同样欢迎低手，指那些踏实肯干，我举个最基本的例子，如果你是打字员，你每分钟打80个字不是很奇怪，但是你每分钟如果打150个字，打200个字，你在整理文档的时候非常有条理，你安排非常好，你会成为行政方面管理的专家。在我们新浪你也会成为核心的骨干的成员。

　　所以从我的理解上来看，只要你在岗位上干的兢兢业业，努力工作，发现本职岗位所能带来的更多的增值部分，你在未来工作中都会取得成绩。

　　主持人：亲爱的大学生朋友，现在是中国高校名企网络宣讲会的直播间，今天我们邀请到的是新浪网的人力资源总监段冬先生，下面请段冬先生给我们介绍一下新浪是否有招实习生这样的计划？我们是否有培养计划？

　　段冬： 在以往的时间里新浪一直有实习生，每年我们新闻中心，包括我们运营中心，内容中心都会有很多实习生前来实习，他们可能是刚毕业的大学生，也可能是刚进入校门时间不长的大学生。我们实际上每年新浪会欢迎很多大学生来新浪实习。

　　在未来我们新浪会有更多的大学生，包括研究生来公司实习。为什么？我们希望大学生在实习过程中使他更了解公司，更了解新浪是什么样的公司，他所从事的岗位是不是他能发挥价值的岗位，同时我们在大学生实习过程中，使他更了解在未来工作环境，你应该承担什么样的角色，你在学校里面可能还不完全是一个社会人，在工作岗位上你却完全是一个社会人，你可以尽早的开始规划你的职业生涯。在明年我们新浪也欢迎从事市场营销、技术研发、网络编辑，包括产品分析等等岗位的人员登陆我们的招聘网，同时了解我们的实习信息。

　　每年新浪在招聘实习生的时间，一般都会在农历年以后，比如从2005年来看，就是3月份开始招聘实习生，不一定你就是大四的学生或者大三的学生来新浪实习，同样我们欢迎你是大二的，大一可能课程比较紧，你还需要花更多时间复习功课，如果你是第二、大三，我们鼓励你尽早跟新浪联系，看是不是有适合你学习的岗位？

　　网友：新浪在做简历筛选的时候，是以一个什么样的标准？

　　网友：面试的过程是怎么样的？

　　段冬： 实际上这个问题问得挺好的，在行业里面都有一句俗话叫做“十秒钟简历”。我相信很多大学生听很多公司在介绍招聘流程的时候，也听到过。如果你简历写得不好，可能你的简历在招聘人员的眼前只存在十秒钟。那么新浪不会让你的简历在我们的招聘人员眼前只存在十秒钟，因为我们今年采用了线上招聘的系统，可以在线上招聘系统里面了解你的职业取向，你未来职业发展的能力表现在什么地方。

　　我的建议是当你应聘这个岗位的时候，首先你要了解这个公司，比如新浪是什么样的公司，是不是你了解这个公司在未来发展的方向，未来你的看法，这个行业的看法是什么样的。举个例子，我工作了18年，我在18年的工作经历过程中，我发现我选择工作还有很多我的同行选择工作的时候，哪种方式最有效？第一我选择它的行业，这个行业是不是有良好的发展趋势，在未来它是不是非常有竞争力的一个行业，它的成长潜力和成长速度是不是非常快，这是第一。

　　第二，你选择你的公司，这个公司是不是在这个行业里面做得最好的？

　　第三，你选择你的工作环境或者你的老板。我觉得选择行业，选择公司，新浪在网络媒体行业，而且在过去的时间里新浪都是业绩和利润保持第一的。同样，新浪也会给员工提供一个非常良好的发展环境。在新浪你可能不是一颗螺丝钉，你可能所发挥的作用比螺丝钉更大。同样你愿意成为在新浪发挥更多价值的，把你个人职业生涯和新浪未来的发展捆绑在一起的平台，我觉得新浪是一个非常好的地方。

　　我们再回到刚才的话题，新浪在招聘的时候，在简历筛选的时候首先看这个简历，应聘人对这个岗位的理解，有的大学生会说我没有工作应验，我是不是就能够应聘这个岗位？我说也可以。比如我昨天碰到一位北大的学社会学的研究生，我问他，我说你开始找工作了没有？他说我已经找了好几家了，但是也已经被好几家拒绝了。我问为什么，他说不知道为什么。我说你再想想为什么，他说可能是我有点盲目。我觉得他说的很对，首先你在找工作的时候，你要判断行业、公司、企业环境，然后你再判断你要应聘的岗位你了解不了解，你到这个岗位上你要做什么，未来这个公司对这个岗位，从事这个岗位的人员有什么要求。

　　如果你连这些都不了解，我告诉应聘这些职位的同学，我告诉他们说你最好不要投放你的简历，因为你投放了简历会成为十秒钟简历，只有你对这个行业，对这个公司，对这个应聘的岗位有充分的了解，然后你在简历中描述了你对这个岗位的理解的程度，你学的专业和你的实践工作的经验，或者你实习工作的经验，或者是你平时收集这个岗位或者这个行业在过去一个时间段里的发展状况，和你未来对这个岗位的理解程度，把你的见解写在里面，我认为每个简历实际上就是一个论文，但是它比论文更难写，因为它只要很少的字表现更精致的内容，最有吸引力的内容。所以如果你的简历写的好，你觉得这个简历能够吸引对方就可以。不在乎你这个简历很花哨，而是让别人看到你这个内容觉得你就是我所需要的岗位的人。你的简历里面了解的东西比别人更丰富，使别人更精确，这个工作更有关联性，你就成功了，筛选简历这关就过了。

　　第二关你会来参加我们公司组织的分不同职位的笔试，笔试会在你投放简历或者你参加校园招聘的城市举行，一旦你通过了简历筛选和笔试，我们可能就会安排你做面试。实际上我们在招聘环节里面，先是简历筛选，第二是笔试，第三是面试。第一次面试，可能由人力资源部门进行，当你的笔试第一次面试过了以后，我们会安排第二次面试，由业务部门的主管来进行，第二次面试就决定你是否能够达到这个岗位的要求，是否能在这个岗位上胜出，这就是我们整个的面试过程。

　　主持人：谢谢段先生。