图为新浪网人力资源总监段冬先生

　　访谈主题：名企对人才的需求和要求

　　访谈嘉宾：新浪网 段冬 人力资源总监

【公司简介】　　　【嘉宾介绍】　　　【视频访谈】　　　

　　大家好！

　　主持人：各位亲爱的同学们大家好！欢迎来到www.54Club.com中国高校名企网络宣讲会的直播间，中国高校名企网络宣讲会是由团中央和全国学联举办的“大学生就业见习行动”系列活动之一，我们希望此活动能够拉近大学生和企业之间的距离，在大学生和企业之间搭建起一座桥梁。www.54Club.com还将举办大学生就业见习其它活动，为大学生提高素质，参加实践提供网络的平台。

　　参加本次活动的企业都是国际国内知名的企业，欢迎各位同学经常关注网上招聘信息，今天我们邀请到的是新浪网人力资源总监段冬先生。因为同学们很多都很习惯上新浪网，但是可能对公司的情况并不是很了解，首先请段冬先生来谈一下新浪公司一些情况。

　　段冬： 主持人好，同学们好，我是第一次在网上做这样的节目，以前都是在平面媒体或者是电视媒体做。今天我来在这里介绍一下新浪的一些简单的企业情况，新浪是1993年12月份由四通利方公司发展过来的，在1998年年底，它跟美国华渊在线合并成为新浪网，1999年上市，今年12月18号是它11岁的生日，新浪网在过去的11年里，它的发展历程经历了从软件制造企业到互联网媒体这样一个公司，所以整个新浪网目前全球有两千人，在中国大陆有1500多人，校园招聘也是新浪网从今年年初开始启动的一个项目，我们在今年年初和12月份都在全国校园进行招聘活动，我们看到今年及未来几年里中国大学生越来越具有更大的竞争力，所以在此我们希望新浪网也能吸纳优秀的人才，为新浪网未来的发展提供一些动力。

　　主持人：下面请段先生来简单介绍一下今年新浪网对大学生一个招聘计划，大约招多少人，方向是怎么样？

　　段冬： 我们今年实际上向北京市人事局申请外地大学生招聘名额是90个人，我估计最后批准大概在80个人左右。我所说的80个人的名额，实际上是80个现存的岗位，这些人都会以所谓的进京户口的形式在新浪网开始工作。从今年年初到现在新浪网总体人数增加五百人，在明年还会增加一些新人，但是同时我们希望这些新人在我们未来有关技术、产品和媒体等方面起到作用。所以我们在未来人才趋向实际上更多需求是在产品、研发、内容编辑，包括市场营销、人力资源、无线短信等各个方面都需要人才。

　　大家知道新浪网是一个网络媒体的平台，它实际上有相当大的包容性，在我们的运营中心有从医学院毕业的负责健康频道的编辑们，也有从广播学院毕业的进行现场报道的记者们，所以说在新浪我们实际上每个学生都有自己发展的空间，同样我们也有这样的需求。

　　主持人：很多学生很关心的新浪网的福利、待遇体系，您能简单介绍一下吗？

　　段冬： 实际上，昨天我到北京大学我们进行校园招聘的第一场活动，很多同学问到新浪网的福利待遇怎么样，我要告诉大家，实际上新浪网目前总体的福利待遇薪资水平在北京市处于中上水平。什么叫中上水平？我们企业的平均工资高于同行业的90％的企业，我刚才说的都是短期激励一些内容，包括薪资、福利、奖金，同样我们还有长期激励的，包括我们员工除了国家规定的社会保险以外，在北京叫做四险一金，在上海同样有类似的四险一金，另外公司也给每一位员工有商业医疗和人身意外，包括各种健康保险。

　　在明年，新浪公司会启动企业年金，企业年金是在国内新兴一个由劳动保障部和国家的四大银行共同支持的一个项目，它就是为了使企业，为员工提供长期的激励，其中包括企业会拿出一部分奖金作为员工福利的基金来源，同样员工会拿出自己工资总额的一部分。

　　我举个比较通俗的例子，有点像员工们储蓄，每月拿出8％，企业拿出8％，当企业员工工作一定年限的时候，这些基金都会返回到员工个人帐户上面。如果你在新浪公司工作了三年或者四年你的工资是六千块钱，个人8％加上企业的8％每个月一千多块钱，成为企业提供给员工一个长期发展的基金，这是新浪目前的从福利待遇上一个总体情况。包括其它公司也有的年假，包括我们年度的优秀员工的评选，创新奖金，包括我们员工的俱乐部，我们公司有足球俱乐部，还有羽毛球俱乐部，都非常的丰富，同时每年还有运动会，我们新浪员工平均年龄大概在26岁多一些，26.34岁，所以新浪的集体是一个年轻人的集体，这个集体非常有激情，有活力，同样我们希望我们加入新浪的员工都能够胜任工作，而且愉快。

　　主持人：刚刚您提到我们昨天进行了第一场的校园招聘会，在北京大学。很多其他外地学生也很感兴趣，他怎么样能够更详细了解到新浪这些招聘计划？更近距离接触到新浪？您能详细介绍一下吗？

　　段冬： 新浪在近年有全国7个省市24所院校的校园招聘活动，昨天是第一场，是在北京进行的。我们在12月4号，在成都还有校园招聘活动，我们在12月6号西安也举办校园招聘活动，我们在12月8号，是在天津，12月10号是在武汉。我们在广州举办校园活动的时间是12月13号，在上海举办校园活动的时间是12月17号。这些校园招聘实际上不是针对某个大学进行的校园招聘活动，比如我们在北京，虽然我们举办的校园招聘活动是在北京大学英杰交流中心举办的，但是我们实际上面对北京主要七所重点大学，包括清华、邮电大学、广播学院等，我们在每个城市举办校园招聘活动，所有的同学都可以前去参加，同时我们也举办网上的校园招聘活动，所以登陆到新浪网招聘频道，同样能看到我们在校园招聘的相关链接。

　　在今年我们新浪网举办的校园招聘活动中我们不直接在招聘会的现场收简历，我们希望通过网上投放，只要你登陆新浪的招聘频道你就可以看到网上投放简历的渠道，同时能够了解到你在投放简历过程中你所需要注意的一些问题。当你遇到投放简历过程中不太清楚的地方，你可以直接在网上去发E－mail咨询，同时可以拨打网上的电话。

　　主持人：互联网是一个新兴的行业，很多大学生现在学的知识到公司中不一定能够应用，很多学生他很关心到新浪网之后他有什么样的培训，能够尽快的融到这个公司中来？

　　段冬： 新浪网的培训也是非常丰富，我们在2004年我们提供了300多次，总课时大概是在2000多小时的培训，所做的培训也包括一般的通用能力培训、专业技能培训、管理能力培训，员工可以在公司，上公司的内部网进行报名，同时当你对某个领域培训感兴趣的时候，你可以向你的主管提出申请，一旦申请得到批准，你就可以参加举办的培训。

　　所以从我们调查的情况来看，公司员工对我们内部培训和外部培训都是满意度非常高的。

　　主持人：很多学生他一进来可能职位比较低，他想知道升迁过程怎么样的？

　　段冬： 我刚才说新浪是个年轻的集体，在年轻的集体里面只要你有能力，有好的工作态度，你愿意承担更多的责任，你都会得到很快的升迁。比如我们很多的项目经理，包括高级工程师，实际上他在公司工作年限只有两年多的时间，但是他在两年多的时间里面能够充分的发挥自己的能力，比如昨天我们在北大举行招聘活动的时候，我们新浪无线的一个技术支持经理只在新浪工作两年多一点的时间，他刚开始的时候，他只是做一个基础的工程师，但是他在两年的时间里面，晋升了三级，现在是一个项目经理。所以说我们在新浪人才选拔过程中，希望能够发现有能力，有好的工作态度，有团队的工作沟通能力，而且有团队合作能力这些优秀人才。

　　作为人才选拔一个标准，首先我们注重他的诚实信用，注重他是否具有责任心。再一个他对互联网，对新浪这个媒体的平台是否充分认同，如果他对互联网媒体有充分的认同，同时也对新浪网他所做的工作非常的感兴趣，当作自己职业生涯的一个开端，而不是当做一个过渡，新浪就是一个非常好的平台。