行业回暖拉动IT行业新人招募大战

　　除了上文中提到的三大IT巨头之外，Sony、西门子、惠普等跨国IT知名企业也均启动了2005年的校园招募，且招聘需求量均十分可观。中华英才网全国校园招聘总负责人毕德才先生认为，就近期情况来看，IT已经成为校园招募主角，为相关专业的毕业生提供了大量的就业机会。毕先生说，今年跨国IT巨头在新人招募上，突出有

　　两个特点：

　　● 争夺优秀毕业生的同时，注重公司企业文化的宣传。

　　为了争抢全国高校最优秀的毕业生，各大公司今年的校园招聘日程均有所提前，最早的甚至从9月份刚开学时即公布了招聘计划。北京、上海、广州等地的重点高校成为新人大战的“战略重地”，11月份在清华等优秀高校甚至出现了宣讲会场地很难预订到的情况。今年的突出特点是，各大公司在争抢毕业生的同时，均十分注重公司企业文化的宣传推广，力图让毕业生在应聘时即开始了解公司的价值观，在毕业生的甄选过程中也把能否适应和融入企业价值观作为与专业技能同等重要的标准。

　　● 招聘要求提高的同时，薪资有所抬高。

　　与往年相比，今年各大跨国IT企业均有抬高招聘门槛的倾向，研发方面的职位大多要求具有硕士及博士学位，对学生的动手操作能力、沟通协调能力、外语能力等均有较高要求。在注重专业技能考察的同时，十分注重毕业生的个人综合素质。另外，受行业发展态势良好的影响，一些公司针对毕业生的薪资待遇有所抬高。

　　毕先生同时指出，国内知名IT企业也在校园招聘中“显山露水”，与跨国公司一起掀起IT校园招聘热潮。出现这样的喜人情景与IT行业的整体回暖有关。由于IT行业发展迅速、产品更新周期缩短、国际研究中心向中国移动等原因，预计在今后一段时间内，IT企业对人才的需求量还将加大，具体职位将大多集中在研发、销售等职位，既有较强知识背景，又有一定实际操作能力和研究开发能力的毕业生将十分走俏。

　　IT类毕业生机会多专家建议仍需珍惜Offer

　　IT招聘红火，为相关专业毕业生提供了进入知名IT企业的绝佳机会。但尽管如此，学生们面临的竞争仍十分激烈。不少大公司的职位已经出现了1000个毕业生争1个岗位的情况，个别职位则甚至出现了5000人争夺的局面。为此，建议毕业生还需珍惜岗位。另外，在应聘时，需注意以下两点：

　　1、专业技能固然重要，综合素质更关键。

　　无一例外，知名IT企业，特别是跨国公司招募毕业生时，在注重专业技能的同时，把更多注意力放在了对毕业生个人综合素质的考察上。以IBM为例，在价值理念、专业技能及知识结构三个考察指标中，知识结构和技能都不是问题的关键所在，因为它们可以通过后天的学习和磨练得到提高。唯一不能改变的就是一个人的态度、理念和做事的习惯。因此，认同、具备IBM价值观特质的学生将优先获得机会。毕德才先生也认为，很多自认为专业知识优秀的学生之所以没有获得跨国公司的青睐，其主要原因就在于个人综合素质与跨国公司要求有距离，在应聘过程中，学生们在展示个人才艺的同时，还要考虑一下自己是否有哪些地方不符合企业的素质要求。

　　2、目标明确，注意针对性。

　　毕业生在选择公司、职位、投递简历、面试等应聘的每个环节中，都要注意明确目标，注意针对性。例如，简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要什么都摆在上面，要仔细分析应聘职位的职位描述，了解清楚该职位到底需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。面试时也要围绕主题适度地作出说明，除了要表现自己牢固的知识技能外，还要突出重点，注重逻辑。薛亚芳 邵丽蓉