网友：陈经理，你从事了这么多年人力资源的工作，面试过很多的学生，有没有印象特别深刻的案例呢？为什么会给你留下这么深刻的印象呢？

　　陈颖琦：这个需要想一下，他采用的一个方式我们称之为行为面试方法。我举个例子，因为现在的大学生，一般来说我们会出奇招，为了赢得面试机会，我曾经记得有一个大学生，我们在杭州的时候做招聘，我们第一天的宣讲会，他没有及时参加，第二天我们通知了一部分学生，因为我们看了简历，就通知一部分的学生来考试，因为他的同学来了，他就直接冲到考试的场地说，能不能给我一个机会，我希望也通过这样的一个方式来考试。我们就跟他说，当时来的好多这样的学生，不少，但我为什么记住这个学生，我就觉得这个学生他有听的技巧，因为很多学生跟他说了，当时考试还没有开始，我们只能答应说，如果有学生没有来，我们有多余的位置根据你们的先来后道安排你们考试，但是不能保证每一个人都有考试的机会，能不能出去安静的排队，那个学生就出去排队了，还有的学生不断的问，他们当时有一个行为的表现的，我们跟你们说的话，有没有听，因为对于我们来说，每一个大学生，我们都知道找工作很不容易，我们也是尽量希望能够提供一个良好的机会给他们，如果我们有空余，我们一定会提供给他们考试的。因为当时人也很多，我们也希望有良好的秩序，你跟他说了，他照你的方法做了，在那儿排队，其他的学生也在那儿，他不排队，最终我们是说按照我们刚才讲的我们给排队的学生，谁第一个在那儿排队，我们给谁考试，无论有可能那些学生比他来的早，我们就是根据那个程序来执行，他肯定就得到了一个考试的机会。

　　我觉得很多学生有时很有进取力，他们是希望得到机会，我们也是希望提供的机会，但是有些事情是要按照程序来做的，比较喜欢讲究程序的，还有听的技巧的学生。

　　主持人：我倒是很想知道这个学生进入英特尔了吗？

　　陈颖琦：至少他笔试了，因为第二天的面试我没有参加。

　　网友：作为主管招聘的经理，你觉得简历的包装重要吗？你希望看到应聘者的简历是什么样的？

　　陈颖琦：我个人的经验，很多学生都出奇招，把简历印成五颜六色的，我们还是希望印成简单的，不是花的，尤其是纸比较大的，我们不容易存档，看起来更不方便，从简历的外观上面说，关键是你字体或者是怎么样，需要加工一下，在这方面的包装，你怎么样来吸引人，或者有些用粗体，但是从纸张方面是没有什么必要的，从我们的角度来说，我们也希望工作相对来说比较方便一点。

　　从写的内容来说，关键是突出，你要知道，你在写简历之前，你一定要花功夫说，你申请这个职位，它需要哪些方面的技能，你有没有，如果有的话，我建议你突出自己在这方面的技能，跟工作相关的，有很多学生，他觉得自己是大学生，大学生简历不必要写的那么针对性，反正自己也没什么特别的工作经验。但是其实有一些实习的机会，你有过一些实习的工作经验，或者说你到一些公司，你接触过的一些人，你做过的事情可以突出，你要去应聘的那个工作，你要针对那个工作来写简历，这是我的建议，不要用一份简历，认为自己的大学里面没什么好写的。

　　而且还建议，在写简历之前，可以上网，尤其是外企，他都有网站的，可以上网学习一下，这个公司比如说尤其是有一栏，称之为关于公司方面的信息，你可以学习一下，了解他们的公司的一个文化，你可以知道他们可能喜欢哪一种人，或者是怎么样，写简历还要有针对性，读简历的人，很多学生肯定要问，我们每一份简历都按照要求写，有的时候我写的不够真实，或者说我有方面有夸大。其实从我们的角度来说，这也反映一种态度，你这个人做事到底认真不认真，如果说从简历方面来看，你做每一件事情都通过这样的过程，首先说明你这个人做事比较认真，从简历本身体验这样的问题。

　　主持人：现在时间剩下八分钟，我们再来跟陈经理聊聊有关您个人的问题。从您个人的角度，您认为英特尔是一家怎样的公司呢？您把您自己放在员工的角度，谈谈英特尔的工作环境好吗？

　　陈颖琦：我在英特尔已经工作三年半了，从我个人的角度来说，我还是比较喜欢这家公司，比较喜欢这家公司的文化。我其实以前也在做其他的外企做过，尤其是一些比较老牌子的公司，但是从英特尔的角度来说，我感觉英特尔的办公室争执是比较少的，很多公司都有，英特尔是比较少的公司，英特尔的文化叫做建设性的对抗，你有什么事情直接跟人说。大家说话都比较直接，这看人的性格，有些人的性格还是比较适合的，像我，大家说事情，对事不对人，这样做事情比较容易一些。

　　主持人：您作为英特尔中国区的招聘经理，您认为在您这个岗位上最重要的事情是什么呢？

　　陈颖琦：最重要的事是说我们怎么样选到合适的人才，为公司的发展提供一个从人力资源方面来说，提供一个最最起码的一个要求，从人力资源的角度，我们是提供了最基本的人力资本。