主持人：谢谢陈经理对大学生的肯定。对于大二、大三的还没有毕业的学生，英特尔是否会提供给他们实习的机会呢？

　　陈颖琦：我们每年都会有很多的实习生来我们公司实习的，我们有在软件实验室的实习，也有在工厂里面的实习，我们是非常看重实习生的，因为从我们的招聘角度来说，好的实习生，等他们毕业的时候，我们都希望把他们招聘到公司来。

　　主持人：我们的实习一般是安排在每年的什么时候呢？

　　陈颖琦：暑期是肯定有实习的，然后有一些研究生，或者是博士生，他们如果课程允许的话，时间可以做得更长，我们也很欢迎这样的实习生。

　　主持人：英特尔的实习信息是怎么样发布的，我们的同学如果想到英特尔实习的话，怎么跟英特尔联系呢？

　　陈颖琦：我们每年会在校园BBS上面帖着，从4月份开始到5月份我们就在各大校园上帖，我们会有一个邮箱给他们发简历的。

　　主持人：如果他们在贵公司实习比较好的话，会留下来？

　　陈颖琦：对，如果有比较好的话，我们一般会留下来的。

　　主持人：暑期两个月的时间，大概是从事什么样的工作呢？

　　陈颖琦：我们会给他们提供一些培训，跟着他们每个部门的项目小组做一些项目。

　　主持人：现在有的大学生，他感觉到自己在大学里面学到的知识进入公司之后，并不是一定能够完全运用得上，我想在英特尔应该也有这样的情况，我们是如何帮助这样大学生尽快融入到公司当中来的呢？

　　陈颖琦：我们有一个融入计划，尤其是刚刚来的人，我们有一个BUDDY的项目，他刚来，我们会找一个在公司做了一年以上的同事，你有任何的，包括技术上的，包括其他的各种各样的问题都可以找他，从它的专业技能方面，他的主管跟他的经理有一些计划，让他跟着做项目学习更多有关专业方面的，英特尔需要的一些技能。他们在大学里面学的东西肯定是会有用的，因为给他们提供了一个基础，使得他们能够学习更多的更新的知识。

　　主持人：现在看来，我们的同学非常关心实习的问题。

　　网友：如果不是暑假呢？寒假有没有提供实习的机会呢？

　　陈颖琦：寒假比较短，我们就比较难，做一个项目至少一到两个月，寒假基本上还有春节，这样的话，短于一个月，项目意义不大，除非过了寒假以后，可以来几天，我们可以安排，否则的话太短了，对他来说也没有学习的意义。

　　网友：是不是纯文科生没有任何的科技背景，就与类似英特尔这样优秀的公司绝缘了呢？你对纯文科生想进入贵公司工作的人有什么建议呢？

　　陈颖琦：不一定，要看什么样的工作，我们对纯文科招聘的职位说实话是不太多的，比如说人力资源部，我们也招大学毕业生，都是找的纯文科的，他英语能力要求好一些，如果学习是人力资源专业的，或者是MBA学生我们都是欢迎的，比如说我们有一些部门是对外事务部，会招一些纯文科生，但是这样的职位会相对来说少，因为那样的部门毕竟少。

　　主持人：现在大学生的求职可能会很关心一个是薪酬待遇，另外更加关心的一点就是个人的发展空间，他们很关心在新的公司升迁的过程是如何的？英特尔的薪酬体系是怎么样的？你能具体说明一下吗？

　　陈颖琦：比较复杂，我们称之为总体薪资计划，总体薪资计划就包括好多内容，首先是现金部分，我们有十三个月保证的工资，我们有奖金，这个奖金会根据每年公司的业绩，还有你这个部门的业绩来定的，这是现金方面的。还有一部分是国家规定的社保，我们是参加国家制定的社保。我们还有股票计划，是分为两种，一种叫购买计划，就是说你每个月可以买到工资10％的股票，公司是给你15％的折扣，股票差不多是6个月还一次本跟利润，如果有利润的话。还有一个股票期权计划，我们公司跟其他的公司不太一样的，任何职位都是参加股权期权计划的，包括我们的操作工都参加，只不过股数多少是不一样的。还有其他的保险等等，比如说有一些保险我们做的比国家规定的要好，比如说我们的医疗保险，还有我们有一些人寿的保险，各种各样的保险，是从这个角度，这些是会做得比较好一些。

　　主持人：薪酬体系我们听到了，还是比较复杂的，有各种各样的现金、股票、期权的激励，除了这些还有没有其他的激励体系呢？

　　陈颖琦：其他的我们有一个激励体制，如果你做了各种各样的活动，英文称作为自发的激励，你做了比较好的事情，比如说你跟其他的部门合作很愉快，帮助其他的部门实现了什么样的计划，那个部门会给你一个至少是自发性的奖励。我们的奖励是各种各样的，比如说总经理发的奖励，还有部门的各种各样的激励，但是它会得到一块奖牌，谁发的，是什么原因，还有很大的比如说整个我们称之为从美国，你这个部门最大的老板那儿发出来的奖励。我们的奖励体制比较复杂，但是很完善，我们经常鼓励所有的人说，你要对别人做的那些好的行为，好的工作进行激励，这样我们才能创造一个更加良好的工作环境。