主持人：新入职的学生能够有多大的发展空间呢？

　　陈颖琦：我们有一个理念，员工掌握自己在英特尔工作的职位，从我们对新员工的入职要求来说，我们当然是希望他在这样的职位呆的久一些，这样他可以有更多的东西提供给公司，从另外一个角度来说，公司也是非常支持员工，在内部进行工作的调换的。我们有一个人力资源的一个政策，就是我们叫内部调动政策，你只要在现在的职位做满12个月，你就跟你的经理、主管沟通，你可以申请其他部门的一些职位。我们所有的职位，新的职位出来，都会在网上有的，员工可以在网上找，如果他可以申请可以跟老板说我想申请那个职位，一般来说经理都是比较支持的，他们就可以去申请那些职位，首先通过内部的面试来换岗位。

　　在英特尔内部调动工作是很普遍的，而且英特尔有一些职位上面，主要是看这个人有这方面的能力来做这件事。举个例子说，我们有信息部的经理转到生产部做生产经理的，这样的调动可能在其他的公司都不会发生的，但是在英特尔我们就发生了，就是这样的一个情况。因为我们支持员工改变自己的工作，我们相信他到了一定的职位，只要他有这方面的技能，他可以做其他的职位。

　　主持人：从您的解释当中，我们发现在英特尔的工作是非常的灵活，对员工的应用也是有着英特尔的独特之处，刚才我听到英特尔对员工的内部培训是非常完善的体系，对于刚刚入职的学生，他们有没有机会得到海外培训的机会呢？

　　陈颖琦：有，但是这跟工作相关的，如果说这个工作需要他到国外去培训，他就可以被派到国外去，无论是新入职还是在这个职位下，这完全跟工作本身是不是有这个需要相关。

　　主持人：在2003年英特尔被一个机构评为中国的最佳雇主，这对所有的员工来说是非常好的消息，英特尔是如何使自己得到了这样的一个称号呢？

　　陈颖琦：英特尔对员工是非常关心的，我们是非常以人为本的公司，我们为员工提供相当多的一些发展空间，所以不奇怪我们会被评为最佳雇主，我们去年被中国的一个机构评为最佳雇主，我不知道你说的跟我说的是不是一家。