主持人：我们知道英特尔是一家美国的公司，它在中国本土化做的怎么样呢？

　　陈颖琦：做的很好，相对来说，我可以很骄傲地说，我们在这个方面做的相当不错。去年我们有了一个新的一个薪资福利方面的一个活动，从国外招聘一些中高级的人才回到中国，吸引他们来中国，但他们从薪酬福利方面来说，我们是提供了一个跟本地员工相关的一个薪酬福利的一个计划，而不是说像其他公司一样有很多的那些外籍员工派到中国。

　　我们还是非常重视本地化的，从本地化的另一个角度来说，发展我们内部的员工，我们有一些非常高级的职位，比如说我们在上海的普通工厂，我们有一位工厂的厂长都是本地的员工担任的。

　　主持人：那在现在的英特尔中国，是外籍的员工多，还是中国籍的员工多，男女的比例是怎么样？

　　陈颖琦：当然是中国员工多，可以说是95％以上都是本地员工，从男女比例上面来说，我们非常看重，英特尔有多元化的一个文化，从中国的角度来说，我们看男女比例，每年是有目标说技术背景的女性差不多要到40％左右，我们很重视这方面的多元化的公司。

　　主持人：中国籍的员工在英特尔能够坐的比较高的职位吗？

　　陈颖琦：有，我刚才跟你说的工厂的厂长都是非常高级的职位，我们有一位就是本地员工来担任的。

　　我们非常希望更多的培养我们的本地的员工担任更多的高级的职位，包括区域性的，有区域性的工作职责的职位。

　　主持人：问题再回到您本人，回顾这么多年的职业生涯，您认为最大的收获是什么呢？

　　陈颖琦：英特尔的工作可以说是我学得最多的一份工作，英特尔从人力资源的体系方面来说是非常完善的，从人力资源本身来说，我们分工也非常细化，我在这家公司做招聘做了三年半，从我个人的职业生涯来说，我也在不断的进步，其实我在进入英特尔公司之前，首先担任的是普通工厂的招聘经理职位，然后在去年的时候，我是担任了专门负责招聘的一个在中国的相对来说没有现在那样的一个职位，直到今年年初的时候，我才升到这个职位的，从我个人的经历来说，有一个阶梯性的成长，招聘做了三年半，我觉得还是有很多东西可以学习，有很多的挑战需要面对，所以收获比较多的是在英特尔确实学到了很多的东西。

　　主持人：现在再来替网友问一个问题。

　　网友：现在的就业压力非常大，陈小姐你是主张我们先择业，还是先就业呢？

　　陈颖琦：这要看你本人的情况了，从我个人的角度来说，现在这个时期，如果你明年毕业，现在是你择业期，等你毕业以后，还没有找到工作，你其实已经过了最好的择业期，那就是就业期，是不断的阶段有不同的方法。从你现在的角度来说，因为你还是学生，现在有很多公司进驻校园招聘，这是你的择业期，千万要把握这个机会，你得到了就有择业的机会。把握不住，你毕业了，你渐渐失去了优势，那就是你的就业期，你应该正确看待你的就业，怎么样选择最好的时间。

　　主持人：今天节目的时间马上就要结束了，陈经理最后还有什么想跟大学生朋友们想说的？

　　陈颖琦：我想跟大家说的是，抓住这个机会，你应聘的时候，更多了解这家公司，学习会有助于应聘成功，最后祝大家好运，能够在毕业的时候找到一份如意的工作。

　　主持人：非常感谢陈经理。今天的宣讲会活动就结束了，感谢今天参加我们活动的所有的大学生朋友们，也感谢团中央和中国学联为大学生提供了这样的一个机会。而且大学生朋友们可以通过我们的网站www.54Club.com来注册相关的实习和就业机会，非常感谢来自英特尔中国区招聘经理陈颖琦女士今天的到来，感谢大家支持，明天12月17日礼拜五将邀请聚光科技CEO姚纳新，让我们明天晚上7点钟再见。

　　本次聊天到此结束。