9 绩效考核之妙语_新浪教育

9 绩效考核之妙语

http://www.sina.com.cn 2005/02/05 11:20 新浪教育

　　记录工作表现或证明你对员工的考核正确时，要努力把注意力放在行动和结果上。寻求最佳片语，考核时能够对员工在某一特定领域的表现作出恰如其分的描述。本书的目的就是帮你做这件事，当然，你应该对其稍作修改以适合自己的具体情况。第三部分的片语有许多相关分类，所以应仔细查阅所有内容，从中找出最适合你情况的片语。

　　以“非常能干”这个片语为例，去掉“非常”，剩下“能干”，用“不是很”、“

有时”等进行替换，意思就完全不一样了——更精确地反映出意思的细微差别。

　　每一类有两种片语或条目，一种用一般性的语句描述，另一种包含更多行为性或结果导向性的片语，你可以在考核中使用它们。当然，对于行为性的条目，你应当加入自己的用语、数字等，然后把它们放在考核表的适当位置。

　　你还可以用这些具体条目设定目标，或者作为设定级别的基础。比如，错误率为1%或更少的员工评为“表现突出”或“5等”，错误率为2%~5%的评为“高于要求”或“4等”，以次类推。


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