5 法律事宜_新浪教育

5 法律事宜

http://www.sina.com.cn 2005/02/05 11:08 新浪教育

　　当雇佣状况演变成法律局面，除了作出证明没有其他选择——不管是盗窃、欺骗，还是多次迟到，你都必须提供有关记录或其他证据证明员工做了或没有做某事。

　　文件记录你和员工之间的交流也许更为重要，尤其是讨论工作问题的时候。通常，如果没有通知或没有和员工讨论问题并作出记录，当你被员工指控有歧视行为或受到类似指责时，你只会得到较少的支持，这就意味着要确保员工在你们交流的记录上签名。

　　特殊情况要保持警觉，无论好事还是坏事，都要进行记录。这样，考核的时候你就有所准备；如果需要上法庭，你也有所准备。

　　解决法律问题的最好方法就是通过开展有力公正的考核防止其发生，这证明你投入了大量时间分析员工的业绩。你的行为可能会引起诉讼或其他法律行动，而按照我们建议的那样进行考核，则会基本上把这种事情发生的机率降到最低。请牢记下列建议：

　　即使人力资源部有记录，你也要保留这些资料的副本。

　　保证工作记录的准确性。

　　定期和员工会面，把需要其努力工作的反馈信息告诉他们，并减少意外和诉讼动机的出现。

　　记录，记录，再记录。