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5 法律事宜

http://www.sina.com.cn 2005/02/05 11:08  新浪教育

  当雇佣状况演变成法律局面,除了作出证明没有其他选择——不管是盗窃、欺骗,还是多次迟到,你都必须提供有关记录或其他证据证明员工做了或没有做某事。

  文件记录你和员工之间的交流也许更为重要,尤其是讨论工作问题的时候。通常,如果没有通知或没有和员工讨论问题并作出记录,当你被员工指控有歧视行为或受到类似指责时,你只会得到较少的支持,这就意味着要确保员工在你们交流的记录上签名。

5 法律事宜

  特殊情况要保持警觉,无论好事还是坏事,都要进行记录。这样,考核的时候你就有所准备;如果需要上法庭,你也有所准备。

  解决法律问题的最好方法就是通过开展有力公正的考核防止其发生,这证明你投入了大量时间分析员工的业绩。你的行为可能会引起诉讼或其他法律行动,而按照我们建议的那样进行考核,则会基本上把这种事情发生的机率降到最低。请牢记下列建议:

  即使人力资源部有记录,你也要保留这些资料的副本。

  保证工作记录的准确性。

  定期和员工会面,把需要其努力工作的反馈信息告诉他们,并减少意外和诉讼动机的出现。

  记录,记录,再记录。



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