问：作为一家著名跨国企业，西门子给人的印象是技术很高，十分专业，你们在招聘人才的时候，强调专业吗？

　　谢克海：作为一家高技术企业，西门子当然要求应聘者有过硬的业务能力。西门子对应聘者的专业要求是比较严格的，但是对专业的要求不是指学历。很多人问我：“西门子录用的人多是硕士、博士吧？他们都是名牌大学的尖子生吧？”情况并非如此。我想说的是，如果你大学本科毕业，对于西门子来说，绝大多数岗位都是适合的。当然也有一些岗位会对学历有较高的要求。

　　问：哪些岗位？

　　谢克海：主要指研发岗位，这些岗位对研究能力有更高的要求，相对而言，硕士、博士招聘得更多。

　　问：除了研发岗位，在其他岗位的应聘中，硕士、博士是不是也具有优势？

　　谢克海：我只能说，在其他条件相同的情况下，高学历可能具有一定优势。

　　问：其他条件是什么？

　　谢克海：西门子人力资源部门有明确的“人才素质模式”，该模式反映了我们对人才的要求。它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。我们招聘人才、考核人才时用的都是这一模式。所谓的其他条件，就是指知识、经验和能力三个方面。如果两个不同学历的人在这三方面的考核结果相同，那么学历高可能就会有一定的优势，但这三方面的考核结果都相同的情况很少见。

　　事实上，在很多外企，尤其是一些跨国企业当中，在制定薪资标准时并不分本科生和研究生，就是有差别，也仅是体现在几百元的底薪差距上。除了少数职位以外，大多数职位，他们更倾向于要本科生，这已经成为一个默认的准则，因为研究生由于学历高，往往容易自视过高，不容易培训，也缺乏团队精神，还会有过高的薪资要求，而同样的工作，本科生完全能够胜任，那么就没有必要非要找一个研究生。