5月14日，摩托罗拉的“摩托营”实习生计划在北京邮电大学拉开序幕；昨天，IBM的暑期实习生招募工作刚刚结束第一轮面试；与此同时，通用电气、诺基亚、西门子等跨国名企的实习生计划也正在进行之中。记者发现，与以往单纯的“实习”概念不同，名目繁多的实习生计划已成为跨国公司抢夺人才的第二条战线。

　　●实习：

　　一只脚迈进名企大门

　　记者从目前正在招收暑期实习生的几家跨国名企了解到，今年不仅实习机会多，而且名企为实习生预留的“转正”名额也有大比例增加，实习基本等同于“准招聘”。换句话说，虽然名企招收实习生的条件依然“苛刻”，但闯过了这道关，顺利留在名企的机会却增加了。

　　IBM暑期实习计划负责人苏毅告诉记者，今年IBM的实习项目分为三部分，即“蓝色之路”暑期学生实践计划、“青出于蓝”项目、中国软件开发中心和中国研究院的实习项目，实习名额共计300余人，几乎涵盖了销售、技术支持、咨询、财务等各个岗位。2004年，大约有70%的实习生最终留在了IBM，而今年这个比例将会上升到80%。

　　摩托罗拉人力资源部负责人介绍，实习生计划自2003年开展以来，每年在北京、上海、天

　　津、南京、杭州、成都等地举行。公司的研发、制造、IT、策划、财务、人力资源、市场营销等大量实习岗位，提供给优秀在校生。参加摩托罗拉MOTO营计划的实习生，至少有50%以上的机会成为公司正式员工。另据了解，在GE，实习生项目被视为“最早期发现人才”的机会，表现突出的实习生将能优先加入该公司为期两年的管理培训生计划。

　　●名企：

　　抢人才暗中较劲

　　与一些国内企业对“实习生”不感兴趣形成鲜明对照的是，相当一部分跨国名企往往提前一年就开始投入大量人力、物力，通过“实习”的形式启动“准招聘”进程。为争取到最优秀的人才，跨国名企间在入选门槛、选拔程序、实习待遇等诸多方面都在暗中较劲。

　　例如，“西门子学生圈”要求成绩中等以上，优先考虑计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、工商管理等专业。英文说写能力强，熟悉PC操作和各种Office软件程序；“摩托营计划”要求成绩优秀，英语书写流利，沟通能力、分析能力强。专业锁定计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学／金融、市场营销、供应链管理等。IBM相关负责人邝懋功更是明确表示：我们不怕最优秀的人才扎堆。

　　●建议：

　　过度“包装”有害无益

　　据了解，目前获得一个名企实习机会的难度并不亚于校园招聘，相当一些职位的录用比例高达10比1，有些甚至更高，那么，如何才能在“准招聘”过程中脱颖而出？

　　IBM暑期实习计划负责人苏毅对此提出三点建议：一是诚信，不仅面试时企业会考核诚信指标，而且一旦在实习过程中发生“名实不符”的现象，企业会做相应的处理；二是知己知彼，要了解自己的兴趣点在哪儿，长期、远期、近期的目标是什么，这次申请的职位区别是什么？而且，看一些介绍这家公司的书籍、文章，了解这个行业的知识，对应聘非常有效；三是表达要清晰、简短、精炼，无论在简历里面，还是在面试的时候都要用简练的话把自己最强项的东西说出来。因为，“我们不是要听你讲故事，而是要听我们感兴趣的东西。”晨报记者 徐虹