西译怎么样，在这里学习生活或者已经踏上工作岗位的西译学子最有发言权，谁要诋毁西译，首先得过他们这一关。想当初他们甚至高分放弃公立大学不上，而选择到西译学习，就是看中了西译独有的教育特色：独创的“双专业复合实用型人才”的教育模式，让每个学生同时学习两个专业，也就是“外语+专业+现代化技能”或“专业+英语+现代化技能”，这样的复合实用型涉外人才，深受三资企业欢迎。时任全国人大教科文卫副主任的杨海波，早在1996年就公开号召：“这一模式值得向全国普通高校推广。”国学大师季羡林更语出惊 人：“西译模式解决了中国高等教育长期以来想解决而未能解决的人才和市场结合的问题，中国教育史上应该大书特书一笔！”

　　此外，西译坚持“因人施教、因地制宜”的实事求是精神，一反公办高校开放式管理的常规，在实行全日制、全住校、全封闭、全过程、全方位的准军事化严格管理，体现了西译办学者对广大家长和学生的高度政治责任感，受到家长和学生欢迎。教育部副部长张保庆在今年初教育部召开的全国17所民办高校校长座谈会上指出：“翻译学院几万人的规模，多年来没有在学生管理上发生任何大的事情，这就了不起。”这与西译的严格管理不无关联。

　　“在西译学习感觉很塌实，第一是能够学到真正有用的知识，促使自己成长进步；第二是完全不用担心找工作的问题，除非几年学习时间你全在睡大觉。”在西译校友网的论坛里，这样的帖子比比皆是，与外界不明真相的质疑和诽谤形成了鲜明的对比。而事实是，“招得来，出得去”的确是西译的一大亮点，也是众多学子和家长选择西译的一大理由。近年来，就业形势极其严峻，很多公立高校甚至知名高校都感觉压力重重，而西译却以雄厚的实力、独特的魅力和高素质的人才培养始终应对自如：毕业生就业率一直保持在98%%左右，其中数千名出国深造或跨国劳务，跨国企业上门索聘、高薪招贤、批量吸收，每年都成为媒体报道的热点。

　　特别值得一说的2004年和2005年。2004年是高校扩招后就业的第一年，大学毕业生遭遇了50年来最严重的就业危机。据报道，时至7月中旬，全国毕业生签约率仅为50%%。教育部下达了全国高校毕业生就业率要达到70%%的硬指标。截至2004年3月17日，西译就业率达61%%；到5月中旬，西译就提前两个月实现了连续第17年就业率达98%%的奇迹。2005年西译毕业生近8000人，在5月份就实现了98%%的就业率。由此看出，西译学子的高就业率不是一两年爆出的“冷门”，而是18年坚实基础夯成的“热火”。西译和丁祖诒也因此受到教育部的多次表彰。

　　就业奇迹是如何创造的？丁祖诒曾经在接受媒体采访时一口气说出了七大理由：一是复合型育人模式培育了大批的实用人才；二是专业设置符合市场需求；三是注重技能，突出实践环节；四是西译严格的军事化管理顺应了企业的需求；五是西译毕业生定位准确，要价合理，愿意从基层做起；六是校企合作，定单式教育，为企业很好的解决了应届毕业生上岗难的问题；七是西译18年来数万名奋战在海内外各条战线的毕业生，以扎实的知识功底、实践技能、领先的外语水平和能吃苦、敢创新、乐奉献的敬业精神受到用人单位和社会各界的一致好评，为母校赢得了众多的“回头客”。

　　除了献身民学的无私心胸和10万西译学子的鼎力支持，善于运用法律武器、不向邪恶势力低头是西译敢于打官司而最后赢得官司的第三件法宝。丁祖诒说，面对污蔑、诽谤，西译决不忍气吞声、决不委曲求全、决不妥协投降，我们相信法律的公正客观，因此不走旁门左道，而要把握时机，该打官司就打官司。

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