“你有工作吗？你对工作满意吗？”

　　“你是人才吗？你应聘失败过吗？”

　　“即便失败，你依然认为自己是人才吗？”

　　“你渴望人才吗？你将怎样去选择？”

　　“在能力与态度之间，你更看重哪一个？”

　　当所有的问题被上百次重复之后，人们会深深地理解这样一个基本国情：中国有世界上最为庞大的就业大军，人们对职业与人才的关注与需求正在不断升温！

　　《绝对挑战》正是在这样一个深厚的社会背景下应运而生：它不仅为求贤若渴的企业和心怀梦想的求职者之间搭起一个舞台，让求职者挑战自我，展现职场竞争力，而且通过一场场别开生面的“电视面试”，向广大观众提供生动可感的应聘求职信息指导，并根据市场发展需求及时传递最新的“人才”理念。

　　作为中央电视台第一档大型人力资源节目，《绝对挑战》大胆创新，努力向独特性与可视性开掘，最终使节目“不同一般”。

　　不同一般的就业节目

　　《绝对挑战》围绕“人才”概念做文章而不局限于用工信息的发布或对工作职位的简单描述，栏目瞄准知名企业的稀缺性人才、特别是引领行业潮流、体现时代脉搏的职业经理人和前途无限的新型职业，这就注定了节目表现的是高素质人才之间展开的激烈竞争，而要赢得竞争，就必须要有足够的智慧、足够的机智和足够的情商，正是在这激烈的角逐中，“人才” 的核心概念也日益为广大观众理解与接受，同时也将激发所有社会劳动力不断努力，为把自己锻炼成为一名符合市场需要的人才而不断学习、提高-- 这正是《绝对挑战》的立意所在！

　　不同一般的益智节目

　　《绝对挑战》的问答与考验没有“标准答案”，当应聘者经过前期的层层选拔最终进入节目现场，他将面临“压力面试”、“实力作证”和“人在职场”三个环节的挑战。在“压力面试”环节，应聘者会突然被问到诸如“请在立刻说出领带的20种用法”或者“鱼刺为什么会卡住喉咙”之类意想不到的问题，这些暗含心理测试的趣味问题，在考评应聘者基本素质的同时也将激发观众的兴趣；在“实力作证”环节，应聘者会遭遇企业、专家、节目组为之精心设置的多重“陷阱”：当三位“国际模特交流部经理”的应聘者在被考察“是否具有真实的职业技能”而进行实景、实地演练时，一位不懂英语和汉语的韩国客户意外到来，三位精通英语的应聘者陷入尴尬，在没有准备翻译的情况下，他们该怎样在限定的时间内与客户进行有效的沟通呢？《绝对挑战》以纪实方式真实记录下所发生的一切，看似电视娱乐节目手段在这里呈现新的魅力，原因在于所有电视元素的应用都围绕一个真实的核：“职位要求”，益智、娱乐都离不开真实的核心内容。

　　不同一般的谈话节目

　　《绝对挑战》将“谈话”作为人才测试的重要环节。“人在职场”将职场中的热点、难点话题作为考核点，让应聘者在两难选择表现个人的处事方式和职业观念。“如果要你选择，你会选择一个有能力但不勤奋的下属？还是会选择一个能力一般但勤奋的下属？”当不同选手作出不同选择，当专家现场进行精辟的点评之后，人们发现原来勤奋是最难能可贵的，原来认识一个人还有如此的途径！

　　《绝对挑战》也在尝试探究求职者与市场之间的认知错位：在应聘过程中，表现为“最优秀的人才”还是顺应企业的要求，做“最合适的人才”，这一差异过去并没有引起许多求职者的关注，而实际上，许多企业的用人之道来看，常常是更愿意选择“合适”，而并不是“优秀”，“优秀”与“合适”之争作为《绝对挑战》节目结局中的亮点：现场观众发表意见并预测究竟那一位应聘者会胜出--现场观众的阵容无疑是引人注目的：他们中有经验丰富的企业人事经理、有擅长心理研究的职业专家、猎头顾问、有即将面临择业考验的大学生……他们的意见值得重视，但一个有趣的事实却是，公认的最具胜出希望的应聘者往往并不被招聘单位看好，招聘企业现场说明企业用人标准以及确定对某位应聘者的录用意向，这种招聘企业与观众之间对人才的不同衡量标准，对应聘者以更多的启迪。

　　《绝对挑战》由中央电视台著名主持人李佳明担纲主持。在录制现场，李佳明不但延续了在《开心辞典》的诙谐、青春的形象，而且变得更加机智成熟，在整个60分钟的节目中，他妙语频出，整场节目笑声连连，精彩不断，大大激发了许多原本认为这种节目“会比较枯燥”的现场观众的参与热情。

　　《绝对挑战》——“不同一般”的节目，期待不同一般的人才，演绎不同一般的人生精彩。

　　《绝对挑战》坚信：挑战，让人生改变。