有一首老情歌唱道：“你选择了我，我选择了你，这是我们的选择”，多少人因爱而选择，又因爱不再选择。但是，在成就事业的过程中，多少人为了实现心中梦想，一次次选择着寻梦的路径。

　　《绝对挑战》，中央电视台推出的全新的人力资源栏目，一个为求贤的企业和为梦想而选择的求职者搭建的相互选择的独特舞台。在这个舞台上，企业找到合适的，发现优秀的

；求职者挑战自我，展现职场竞争力；专家指点迷津、点石成金。在这样一档表现高素质的人才竞争的节目中，到处都隐藏着让你拍案惊奇的元素--原来招聘可以这样！

　　惊奇之一：透明。

　　通过一个完全真实的职位，你能看到以前只有在办公室里完成的一对一的对答，能看到被誉为“企业培训师”、“管理顾问”和“职业顾问”的资深专家，从职业和人力资源开发的角度，对应聘者进行角度新锐、层层深入、环环相扣的面试以及观点独到、一言中的、不留情面的点评；能看到应聘者在真实的招聘岗位上，提前体验，接受具有挑战性的实地考核；能看到应聘者面对职场难题进行职业生涯中不可避免的两难选择；能看到招聘企业如何从多位优秀的应聘者中反复衡量，反复讨论，最终锁定他们的目标。透明的招聘过程通过电视节目，活生生地呈现在电视屏幕上。

　　惊奇之二：真实。

　　《绝对挑战》瞄准了知名企业的稀缺性人才，特别是引领行业潮流、体现时代脉搏的职业经理人和前途无限的新型职业，在每期节目中，全国、乃至全球知名的企业提供充满吸引力的真实职位。应聘者通过登录央视国际投递简历报名，经过前期的层层选拔，三名应聘者进入《绝对挑战》的节目现场，通过现场三个环节的挑战，竞争上岗，企业在现场根据应聘者的表现择优录用。

　　惊奇之三：压力。

　　不同于其它的就业节目，不同于益智类节目，《绝对挑战》的挑战环节注重的是真实职位的真实需求与电视表现手段的结合，节目中的三大挑战通过测评应聘者的职业素养和要求，给广大观众的求职应聘提供信息和指导，在“压力面试”的环节中，社会招聘的真实现场转化为知名专家对应聘者的电视面试，应聘者的基本素质得到测评；在“实力作证”的环节中，以真实记录的拍摄方式，对应聘者是否具有真实的职业技能进行实景、实地考评，拓展了对应聘者全面考评的时空，突出了考评的真实性和实用性；而“人在职场”则是将职场中的热点、难点话题作为考核点，让应聘者在两难选择中表现自己的为人处事方式和职业观念。最终，招聘企业将表达企业的用人标准，并在现场表示对某位应聘者的录用意向，从而完成电视招聘的真实过程。

　　惊奇之四：竞争力。

　　除了“竞争上岗”，“职场竞争力”是《绝对挑战》凸现的另一个概念。现代企业在选择人才时往往看重的是应聘者与职位的契合度，更愿意选择“最合适”而不是“最优秀”的人选。在《绝对挑战》节目现场，招聘企业的同类企业员工、大型企业的人力资源经理、研究人力资源的专家学者和职业猎头组成了现场观众团队，他们从人才市场的需求、应聘者的含金量和未来发展的潜力等多个方面，对三名应聘者的表现进行更为全面的考查和评价，通过现场投票的方式，对表现最为突出的一位应聘者给与获得价值1万元的培训基金，用于学习深造和职业培训，同时也为更多的求职者展现更为全面的人才标准。

　　惊奇之五：智慧。

　　《绝对挑战》节目的所有参与者都随时展露出独有的智慧，以亲和形象打动人心的主持人李佳明，一改青春风格，尽显成熟男性的幽默与机智，与他合作的女主持也个个善解人意，妙语连珠；求职者在台上沉着应对，舌战考官，展现职场魅力；资深专家从小中见大、从平中见奇，自有一套伯乐相马的独门功夫。企业代表和现场观众也都是各路精英，各有真知灼见和独到眼光。

　　《绝对挑战》给你一次选择，你在选择之后，或许还会有更多惊奇。

　　《绝对挑战》为周播节目，每周末CCTV――2播出一期，每期60分钟。