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2008年北京奥运会结束后,“后奥运”经济时期正式启动,职场人开始在这秋高气爽的好天气里为自己的生计重新谋划。
然而,目前全球经济动荡,国内股市低迷,房产泡沫解体,各行各业职场白领的工作状况受到各方面影响。相对于往年,作为以往跳槽高峰期的“金九银十”,今年职场跳槽又会出现怎样的新变化?白领们又会如何相机而动,规划自己的跳槽计划呢?
调查:成功跳槽率降4%
职场有言:“金九银十”跳槽忙。日前,智联招聘推出了职场人跳槽特别调查,在为期两周的调查中,共有6000余名职场人参与了调查。调查显示,今秋超过七成职场人对跳槽心动,他们最看重发展空间和薪酬。另外,参与调查的职场人中,六成有过跳槽经历,其中仅一半职场人会事先规划。
调查显示,超过七成职场人打算跳槽,其中24.1%的职场人已经辞职,为新的工作做准备。而更多的职场人是“骑驴找马”,一边工作一边找合适的“下家”。还有职场人并没有太多打算,顺其自然,有合适的也不会拒绝。只有4.3%的职场人对自己目前的工作状态比较满意,没有丝毫跳槽的打算。“纵向对比去年此时的调查,今年成功进行跳槽的比例明显有所下降,大约下降了4%。”负责此次调查工作的祝红艳总结道。
而职场人跳槽的主要原因中,排在首位的是“对原公司的工作发展空间不满”,具体比例高达37.2%。其次是对原公司薪酬福利不满意,比例也达到了29.6%。由于跳槽时更看重的因素不同,职场人对新工作的薪酬期望也不尽相同。26.4%的职场人认为,只要利于个人发展,薪酬比原来低一些也没有关系。六成的职场人还是希望在跳槽后,薪酬能有所增长。14.7%的职场人希望跳槽后工资能比原来提高20%。还有14.1%的职场人希望跳槽后薪酬能够比原来提高50%。