2008年北京奥运会结束后，“后奥运”经济时期正式启动，职场人开始在这秋高气爽的好天气里为自己的生计重新谋划。

　　然而，目前全球经济动荡，国内股市低迷，房产泡沫解体，各行各业职场白领的工作状况受到各方面影响。相对于往年，作为以往跳槽高峰期的“金九银十”，今年职场跳槽又会出现怎样的新变化？白领们又会如何相机而动，规划自己的跳槽计划呢？

　　调查：成功跳槽率降4%

　　职场有言：“金九银十”跳槽忙。日前，智联招聘推出了职场人跳槽特别调查，在为期两周的调查中，共有6000余名职场人参与了调查。调查显示，今秋超过七成职场人对跳槽心动，他们最看重发展空间和薪酬。另外，参与调查的职场人中，六成有过跳槽经历，其中仅一半职场人会事先规划。

　　调查显示，超过七成职场人打算跳槽，其中24.1%的职场人已经辞职，为新的工作做准备。而更多的职场人是“骑驴找马”，一边工作一边找合适的“下家”。还有职场人并没有太多打算，顺其自然，有合适的也不会拒绝。只有4.3%的职场人对自己目前的工作状态比较满意，没有丝毫跳槽的打算。“纵向对比去年此时的调查，今年成功进行跳槽的比例明显有所下降，大约下降了4%。”负责此次调查工作的祝红艳总结道。

　　而职场人跳槽的主要原因中，排在首位的是“对原公司的工作发展空间不满”，具体比例高达37.2%。其次是对原公司薪酬福利不满意，比例也达到了29.6%。由于跳槽时更看重的因素不同，职场人对新工作的薪酬期望也不尽相同。26.4%的职场人认为，只要利于个人发展，薪酬比原来低一些也没有关系。六成的职场人还是希望在跳槽后，薪酬能有所增长。14.7%的职场人希望跳槽后工资能比原来提高20%。还有14.1%的职场人希望跳槽后薪酬能够比原来提高50%。