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徘徊在跳槽边缘
27岁的某进出口保险公司职员林晚枫说:“你相信吗?我今年一年的薪酬,居然不及我工作第一年时半年薪水那么多!”
工资“日新月异”
2003年林晚枫进入这家公司时,处于草创期的公司在本地员工总数不过20人,由于当时进出口贸易活跃,公司的业务好到“目不暇接”的程度。林晚枫回忆道,因为业务好,公司管理尚未完善,仿佛是赚多少钱发多少似的,员工待遇简直好到让她吃惊的地步。“最疯狂的时候,工资卡可以用‘日新月异’来形容,粮油米面、衣食住行,也会发相应的消费卡给我们。”因为高薪的激励,林晚枫感觉公司上下一团和气,工作充满了劲头。
然而,好景不长,工作第二年,林晚枫的薪水基本能与第一年持平,但是许多日常福利就有所减少,“主要是由于公司大量招入新员工,构建了更健全的企业框架后,管理也相应完善。”到工作第四年开始时,林晚枫就渐渐觉察出不妙了,“公司开始引入业务考核机制,但业务量的完成好像难了许多,因此上上下下的奖金就少拿了许多。”到了今年,行业好像越发不景气,公司业绩压力更大了。
收入待遇日益下降
“在这5年里,我结婚成家了,前不久刚怀了孕,家里的开销大了起来,但收入和待遇却随着工作资历越久而日益下降,这样的状况太让人沮丧了!”林晚枫非常郁闷,却又无从解释个中缘由。眼看公司近两年来的年轻同事,会因为无法容忍低薪和老板的脸色而轻易提出辞职,林晚枫等工作时间较长的老员工们还是决定继续“扛”着,“或许是整个行业不景气的原因吧,可能跳到别处都不会好到哪去,说不定再挨一段时间市场能够慢慢复苏呢!实在不行,到时跳槽换个行业试试吧。”林晚枫对往年好日子的向往溢于其表。