徘徊在跳槽边缘

　　27岁的某进出口保险公司职员林晚枫说：“你相信吗？我今年一年的薪酬，居然不及我工作第一年时半年薪水那么多！”

　　工资“日新月异”

　　2003年林晚枫进入这家公司时，处于草创期的公司在本地员工总数不过20人，由于当时进出口贸易活跃，公司的业务好到“目不暇接”的程度。林晚枫回忆道，因为业务好，公司管理尚未完善，仿佛是赚多少钱发多少似的，员工待遇简直好到让她吃惊的地步。“最疯狂的时候，工资卡可以用‘日新月异’来形容，粮油米面、衣食住行，也会发相应的消费卡给我们。”因为高薪的激励，林晚枫感觉公司上下一团和气，工作充满了劲头。

　　然而，好景不长，工作第二年，林晚枫的薪水基本能与第一年持平，但是许多日常福利就有所减少，“主要是由于公司大量招入新员工，构建了更健全的企业框架后，管理也相应完善。”到工作第四年开始时，林晚枫就渐渐觉察出不妙了，“公司开始引入业务考核机制，但业务量的完成好像难了许多，因此上上下下的奖金就少拿了许多。”到了今年，行业好像越发不景气，公司业绩压力更大了。

　　收入待遇日益下降

　　“在这5年里，我结婚成家了，前不久刚怀了孕，家里的开销大了起来，但收入和待遇却随着工作资历越久而日益下降，这样的状况太让人沮丧了！”林晚枫非常郁闷，却又无从解释个中缘由。眼看公司近两年来的年轻同事，会因为无法容忍低薪和老板的脸色而轻易提出辞职，林晚枫等工作时间较长的老员工们还是决定继续“扛”着，“或许是整个行业不景气的原因吧，可能跳到别处都不会好到哪去，说不定再挨一段时间市场能够慢慢复苏呢！实在不行，到时跳槽换个行业试试吧。”林晚枫对往年好日子的向往溢于其表。