又到了招聘求职的传统旺季，但是今年的“金九银十”有点特别：奥运会刚闭幕、全球金融危机爆发，很多行业也遭受危机波及，而职场也难免会受到影响。

　　由于之前奥运会等因素的影响，职场人员流动的季节性因素有所扩大：奥运期间，跳槽及招聘节奏普遍放缓，一段真空时期令职场人士能够冷静思索未来的发展，同时奥运经济带来的职位变动的增多，导致了“后奥运期间”人才流动有所加速。

　　调查的结果非常惊人，智联招聘的调查显示，今秋有超过七成的职场人产生了跳槽的想法；中华英才网的调查也证实，有70%的被调查者计划“在1年内跳槽”。

　　只是，在全球经济状况并不明朗的当下，单纯地为了跳槽而跳槽并不可取。来自猎头的消息显示，受出口滑坡等负面影响，今年很多企业削减甚至取消招聘的计划，这个时候或许不是跳槽的好时机。

　　发展空间是跳槽主因

　　来自智联招聘的调查显示，在今年的“金九银十”，超过七成职场人打算跳槽，其中24.1%的职场人已经辞职，为新的工作做准备。而更多的职场人是骑驴找马，一边在工作一边找合适的下家。只有4.3%的职场人对自己目前的工作状态比较满意，没有丝毫跳槽的打算。

　　而关于职场人跳槽主要原因的调查显示，排在首位的是“对原公司的工作的发展空间不满”，具体比例高达37.2%；其次是对原公司薪酬福利不满意，比例也达到了29.6%。

　　与之相对应的是，发展空间是职场人跳槽时最看重的因素，其次才是薪酬。超过五成职场人选择了发展空间是跳槽最看重的因素，而选择最看重薪酬福利的职场人也达到了36.6%。

　　由于跳槽时更看重的因素不同，职场人对新工作的薪酬期望也不尽相同。26.4%的职场人认为，只要利于个人发展，薪酬比原来低一些也没有关系。六成的职场人还是希望在跳槽后，薪酬能有所增长。14.7%的职场人希望跳槽后工资能比原来提高20%。还有14.1%的职场人希望跳槽后薪酬能够比原来提高50%。