奥运导致人才市场“波动效应”

　　今年的“金九银十”有跳槽意愿的如此之多，中华英才网总裁张建国分析认为，主要是受到了奥运会的影响。

　　他表示，奥运会前期，酒店、旅游、建筑、广告公关等多个行业对奥运专职人才的需求增大，待遇因此水涨船高，大量人才纷纷跳槽进入拥有奥运相关业务的企业。奥运中期，招聘求职需求相对减小，很多企业也放缓业务，招聘人才的计划往往顺延至奥运后，因此大量职场人士因为奥运而推迟跳槽。

　　不过，由于奥运服务人员普遍多为短期性的需求，大趋势是一批参与奥运的专业人才的“回流”会加剧人才求职招聘市场的波动。公开资料显示，奥运所创造的岗位数量约为80万个，这部分被“释放”出来的人才将在奥运之后涌向招聘市场。

　　奥运期间选择推迟“跳槽”计划的人才以及企业的人才招聘需求，都在奥运结束后集体“登场”。张建国表示，奥运期间人才需求能量的积压，再加上“金九银十”招聘高峰的推波助澜，注定了后奥运时代，将迎来一轮人才高流动性的释放。

　　中华英才网的一份调查数据显示，奥运会过后，与奥运有关的专职人员纷纷调换岗位或面临失业，大量高级人才会适机跳槽，金融、旅游、电信业等行业对人才的需求旺盛。其他行业也在不同程度上出现了人才需求大幅增长的现象。(本报记者：于冬雪)