“500强”这样“猎”新人

　　毕业生在应聘的时候，愿意往“500强”里投简历一个重要的原因是他们在招收“新人”的时候采用的途径相对来说是非常公平和规范。有个调查是关于500名应届毕业大学生关于去“500强面试”最关心的问题的调查显示：26%的人关心“500强”里培训和出国深造机会如何；25%的人关心自己在里面薪酬是多少；28%的人担心“500强”会让自己的优势无法体现；但也有近21%的人害怕做不好。

　　这就告诉我们不管你在几百强，面试的时候，心态很重要。首先面试也是个互动的过程。如果你要求企业给你30分钟面试机会的话，你也必须要帮助他一起来完成预定的目标。因为你去就是来展示你自己的。你不要说我一定要带着绝望的心情去面试或者说感觉是背水一战的，这其实是一种误导。事实上面试让人成长，让你更加专业。