现在，大多数新人在挑选工作岗位的时候，都挺看中公司的名号。也就是说在工作内容及薪水无大差别的情况下，公司的知名度就很重要。因为越是“强大”的公司越能够给你未来提供广阔的平台，在上个世纪90年代初期，说到合资公司，给人的感觉就是太“牛”了，因为有外国人在里头。但现在独资公司比比皆是，近几年还多了个名词叫“500强”。就是有家杂志把全世界的企业排了一个位置得来的名字。很多人就觉得如果能够进入这样的公司上班是一件颇有面子、颇有前途、颇感自豪的事情。但“500强”真有那么好吗？

　　“500强”的诱惑

　　问那些应聘者，“500强”到底哪里好，它对你到底有什么样的诱惑？一般回答都是两个方面：一方面，当然是它的名号，在世界排名到底是前500的，若你置身其中的话，多少也证明了你是同行中的精英了；其次它公司内部很多的管理和运作都可以说是相对比较成熟的。不管是招聘应届生，还是在新进职员的培训上，都是有一套完整体系，这样职员们日后职场发展的空间就相对比较大了。换句话说，500强公司在考虑整个宏观利益的同时，也会给你日后发展铺开道路。