学者王珺直言———

　　精英挤考公务员可能不利广东创新

　　(记者马汉青，通讯员张祥、梁嘉敏)前天，广东省劳动保障厅针对当前热点，举办了一场高规格的“广东劳动保障科学发展论坛”。会上，中山大学岭南学院教授王珺提出：当前千军万马挤向公务员，最优秀的劳动力资源都被导向到政府部门，一定程度上会影响“创新型广东”的建设。

　　王珺认为，只要劳动力市场价格存在差别，就存在劳动力的流动。从去年广东的从业人员平均劳动报酬看，机关部门和公共管理与社会组织的平均劳动报酬都超过了3.9万元，比全社会平均水平高出34%。2003年-2007年，上述部门的平均报酬增长超过11%，而全省从业人员平均增长约10%。当前千军万马争考公务员、入机关，而企业则很少见这种场面。

　　王珺对此表示忧虑。这种职业选择所形成的劳动力配置对经济增长将产生重要的影响。如果更多的高素质人才成为企业家，他们会千方百计改进技术，带来生产效率和收入的提高。如果都只想当公务员，他们的个人报酬大部分来源于对他人财富的再分配，而不是财富的创造。高素质劳动力没有被更多地配置到最需要技术创新的生产第一线，可能影响到广东创新能力的打造。

　　当然，改变这一局面将是一个长期的过程。但王珺认为，政府应该在导向上有所作为。一是要完善社会的保障体系，使更多人敢于流动。二是要完善创业环境、提供创业扶持，使更多的高素质人才大胆创业。王珺还建议，目前面临激烈就业竞争的大学生，眼光不妨开阔些，35岁之前，完全可以多尝试一些风险高、创新性强、回报也可能更高的职业。