北京大学临床药理研究所近期要求该单位所有教授都轮班做“门卫”。对此，教授们反映“有些不能接受”，研究所则回应称：单位员工都要值“安全班”，教授不是什么特殊人物，不能例外。(2008年1月1日《北京晨报》)

　　北大就是北大，总不断有新闻发生，并成为公众关注的焦点。教授当门卫这则报道，网上已广为转载，而让笔者感兴趣的，则是有些网友对此的反应。诸如“教授当门卫是天大的人才浪费”、“不尊重知识”云云，直叫人惊诧莫名。

　　固然，从对人才的爱护角度出发，像教授这样的知识分子，理应被尊重，该享受相应的科教、生活等方面的待遇。但并非就意味着，“教授”乃为人师者，传道、授业、解惑，就是一种特殊的身份，就能高人一等。因为从本质上说，教授只是个行业职称，和清洁工、门卫等最普通的劳动者一样，都是一介公民，在此意义上，大家是平等的，不同的只是职业分工。

　　“教授当门卫是天大的浪费”这类观点，是典型的精英意识作祟，是对“知识”、“人才”的误读。在他们看来，教授这样的知识分子，就该享受不一般的权利，染指下泥巴人的活计，只会有失身份。不过现实中，教授的形象定义早已发生改变，他们不再只会在书房实验室里，或站讲台上，而是频频出席各种社会活动，以权威专家身份抛出观点引导视听，甚至不时显得暧昧模糊。这无疑丰富了“教授”二字的内涵，换言之，当也是时代变革的一种表征。如今，教授做一回门卫，我想断不是让他们回到“臭老九”的时代，而只是一时工作内容的转换，与底层的生活来一次亲密接触，怎么就成了浪费和不尊重呢。实在让人错愕。

　　轮流做门卫，教授自己“有些不能接受”，其实也是自我身份优越感的一种彰显。与其说是放不下架子，不如说是骨子里对门卫工作的一种轻视和偏见。事实上，门卫所担当的安全防卫工作也是重要的，只是他们的“技术含量”可能不那么高而已。忽略这一类工作以及这一工作群体的存在，或许是很多人的权利，但却极易生成一种冷漠，一种潜意识里的虚假清高。

　　在另一方面，北大临床药理研究所已回应，让教授做门卫只是管理上的需要，“每人20天轮值一晚，并补助10元钱。”钱是不多，但不是让教授做义工。阶段性的工作，并非让你长期做门卫，怎么就觉得委屈了？退一步说，教授的境界觉悟一般都不低，即便偶尔自发做一回门卫，体验一下不起眼的底层生活，让“教授”的内涵更为平易近人，又有何不可呢。