随着节后招工高峰的出现，各种法黑中介及一些不法分子也纷纷冒了出来，不良公司为了捞钱，使出各种骗术，让求职者防不胜防。因此建议求职者求职时一定要有自我保护意识，提高警惕，擦亮眼睛，安全就业。

　　见招拆招

　　专家详解毕业生求职十大骗术

　　毕业生春季求职高峰期到来了。面对日益严峻的求职形势，毕业生们“找工心切”，容易陷入不法分子设计的骗局。知名人力资源专家、西安欧亚学院就业中心主任王鹏飞、西安市人才服务中心毕业生就业指导服务部部长朱宇总结出目前毕业求职时最易碰到的十种骗术，并进行了详细讲解。

　　■骗术一：收费式

　　行骗伎俩：企业向应聘人员收取各种费用，如培训费、服装费、保证金、押金、押身份证、毕业证等。

　　新鲜指数：★

　　得逞指数：★

　　骗术点评：这类骗术在前几年已经盛行过，曾不断有人上当受骗，现在经过媒体的大力度曝光，70%~80%的毕业生都已经很清楚，不会再上当受骗。

　　规避办法：这些费用肯定不能交。新的劳动合同法规定，企业在招聘过程中，不得向应聘人员收取各种形式的费用。一般收这类费用的招聘单位规模较小或不正规，交了这些费用很难得到退还。

　　■骗术二：高职位、高待遇式

　　行骗伎俩：招聘单位以高待遇招聘高职位人员，但不注明招聘条件，或招聘条件不限。应聘成功后，一般会要求你从业务员做起，年终时再进行业绩考核，达不到标准不给予高待遇。但一般情况下不会有人达到标准，所以高待遇不会兑现。

　　新鲜指数：★★★

　　得逞指数：★★★

　　骗术点评：这种骗术隐蔽性较强，利用了毕业生没有工作经验但对高工资的渴求心理，从而招聘优秀毕业生做普通业务员。

　　规避办法：提前向企业了解清楚高待遇兑现的标准是什么，并签订协议。如果招聘人员说不清楚或不想签协议，这里面肯定有问题。

　　■骗术三：“储备干部”式

　　行骗伎俩：也可以称之为“提前画饼”式，招聘单位以招聘“储备干部”的名义，招聘大批优秀的基层员工，实际根本不需要如此多的“干部”。

　　新鲜指数：★★★★

　　得逞指数：★★★★

　　骗术点评：这是一种新出现的骗局，很难界定是不是欺骗，因为弹性太大。现在许多大企业也用此办法，对用人单位来讲，完全占据了主动地位，利于选拔优秀人才，确实有优秀人才脱颖而出，企业也会留住并升职的。但更多的是尽管你表现很优秀，用人单位会以没有岗位等各种理由让你仍留在生产一线。

　　规避办法：毕业生要与用人单位签订协议，要提前明确升格为干部的时间界限、考核标准等。

　　■骗术四：体检式

　　行骗伎俩：通过招聘单位的初试、笔试、面试后，通知你自行去体检，而体检地点是偏僻的小医院或诊所，费用自理。体检结果出来后，会说你有各种小问题不适合这种工作，从而招聘单位与医疗机构共同瓜分体检费用。

　　新鲜指数：★★★

　　得逞指数：★★★★

　　骗术点评：这种骗术隐蔽性较强，因为很多应聘人员都知道用人单位有体检这一关。经历了一系列正规的应聘过程，一些毕业生很难想到用人单位在赚取体检费。

　　规避办法：建议还是不要去体检。根据新劳动合同法规定，招聘时的体检费用由用人单位支付，一般大型企业会集中去大医院体检，不会收取个人费用，也不会让你一人单独去体检。

　　■骗术五：买资料参加考试式

　　行骗伎俩：现在许多单位应聘都要进行笔试，有些销售某类资料的公司就钻了这个空子。招聘前，先要求应聘人员购买资料(书、光盘等)学习，进而再参加考试。考试的过关标准定得很高，一般人很难达到。而实际上这些资料就是公司的产品，它根本不需要员工，只是想销售产品。

　　新鲜指数：★★★ 得逞指数：★★

　　骗术点评：这种骗术也是新出现的，但由于要先掏钱买资料，一些毕业生会心存戒备，不太会轻易上当。

　　规避办法：在公司要求你购买资料时，可以和其商量，购买其他版本的资料行不行，或家里有一些类似的资料，不买直接参加考试行不行？如果招聘人员不同意，说明有问题。

　　■骗术六：骗取中介费式

　　行骗伎俩：一些不法中介以大量假的知名企业招聘信息吸引毕业生，或夸大宣传企业的招聘信息，让毕业生交纳中介费，但工作后却发现实际情况与宣传根本不符。

　　新鲜指数：★★★

　　得逞指数：★★★★

　　骗术点评：中介的这些骗术在其他行业较常见，但在毕业生求职时还是比较少见，这与毕业生求职渠道有关。但随着就业形势的严峻，越来越多的毕业生可能会求助中介机构。

　　规避办法：一定要与中介机构签订协议。但由于毕业生对合同里面的条款不具备鉴别能力，建议协议可先由学校帮着审核把关，如是否交纳养老保险、加班费如何计算、交纳的中介费是解决一次就业还是几次就业等问题。

　　■骗术七：窃取劳动成果式

　　行骗伎俩：招聘时要求几个应聘人员共同翻译一份资料或完成一个软件程序的设计，或要求应聘人员经过调研后做出一个产品的销售方案等，不管做出的成果如何，都会以未达到企业需求而不予录用。但实际上，应聘人员已免费为该公司完成了一件工作。

　　新鲜指数：★★★★

　　得逞指数：★★★★

　　骗术点评：这类骗术很难让人辨别出来，给出的待遇非常诱人，一般只有小企业会这样做，自己的员工不具备这样的素质，出此策略，节省劳动成本。

　　规避办法：在做企业要求的东西之前，要签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益，如果未经你同意，用了你的方案，就是侵权行为。

　　■骗术八：传销式

　　行骗伎俩：一般由熟悉的同学、朋友介绍，说在某城市有一个非常不错的工作，薪水很高，不需通过正规的招聘过程，轻易就能通过面试，但需先交几千元的费用，用于“创业”。经常聚集在一起上课，不做具体工作，也没有注册的实体公司。

　　新鲜指数：★★

　　得逞指数：★★

　　骗术点评：这类骗术已不再新鲜，许多毕业生也已经不会轻易上当。

　　规避办法：天上掉馅饼的事情永远不会出现。听到熟人的介绍后，要问清楚公司名称、业务范围、招聘岗位等，再在网上查询。

　　■骗术九：虚假夸大宣传式

　　行骗伎俩：应聘的工作岗位和工作内容与实际情况不符；或者招聘人员只讲有利的信息，不讲不利的信息。

　　新鲜指数：★★

　　得逞指数：★★★★

　　骗术点评：毕业生和招聘单位之间存在信息不对称的问题。企业通过面试，基本将毕业生的信息了解得很清楚，但学生了解不到企业的真实信息，只有进入企业后才能完全了解，所以容易听信企业的宣传。

　　规避办法：尽可能地通过多种途径了解企业的详细信息。

　　■骗术十：抢劫勒索式

　　行骗伎俩：以改换面试地点的名义把求职者骗到偏僻地点或酒店房间，实行抢劫和勒索。

　　新鲜指数：★★★

　　得逞指数：★★★

　　骗术点评：这类骗术在毕业生求职过程中较少见，属于恶性事件，但毕业生仍需特别留意。

　　规避办法：尽量不要到小企业去面试，如果确实要去一定要有朋友陪同。或者去面试之前，详细查明企业资料，如果在网络等媒体上查询不到，这类面试最好不要去。本报记者 曹运静

　　明枪暗箭

　　警惕4种合同陷阱 专盯高科技人才

　　一般是以给劳动者或其亲友造成损失相威胁，迫使对方签订的，受害对象一般为高科技人员。有的企业看中一名技术人员后，便先与其亲友签劳动合同，给予高薪优待，再与其本人谈判，并胁以解雇其亲朋好友。

　　只用工不管死活 生死合同

　　一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常要求应聘方接受劳动合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。

　　义务繁多权利少 暗箱合同

　　是指合同中的权利和义务一边倒。有些企业所提供的劳动合同，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。

　　两份合同各有针对 “两张皮”

　　一些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。王文

　　解析6种劳务诈骗

　　联手诈骗 劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。

　　引诱诈骗 把诈骗作为一门生意来经营。招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现。

　　培训诈骗 一些非法培训机构、美容美发店、桑拿按摩中心以培训并安排工作为名，收取500元至2000元不等的培训费用，或卷款潜逃，或不安排工作。

　　游击诈骗 此类诈骗活动集中在车站或外来劳工多的地段。他们租用酒店、招待所或写字楼，诱人上当后捞一把就走。其特点是花言巧语骗进来，恶言恶语打出去。

　　假证诈骗 用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任，已成为新的诈骗方式。

　　存钱诈骗 以月薪2万元至3万元为诱饵，招收俊男靓女从事性服务，诱骗求职者把钱存入指定的账户，之后通过银行卡把钱取走。