我们连续做了三年的调查，慢慢媒体也愿意报道我们。一开始媒体不愿意用我们的数据。为什么？很多人觉得我们是外企，麦可思，其实我们是本土研究机构，MyCOS是My China Occupational Skills的缩写，代表“我的中国职业技能”。媒体经过一段时期的关注，发现我们的研究做得很稳定，我们公司今年作为唯一作者做了中国第一本大学生就业蓝皮书，也参与了中国社会蓝皮书、教育蓝皮书的撰写，我们感到非常的荣幸，能为这么大的国家，这么重大的问题，承担这么大的任务。这是对我们这几年努力的肯定。前不久《新周刊》就在中国做了一个调查，最可信赖的民间智库，我们评到第9名。当然我自己还是觉得有愧：我们占了一个便宜，我们研究的是热点问题；我们远远没有达到社会上给我们的肯定和荣誉。我们想一步一步扎扎实实把这个问题做好。

　　中国在21世纪胜出的唯一机会就是最佳训练的中国人民。要有不同的人来做不同的事情，高校集中力量做他的培养工作，我就把调查研究做好，反馈给高校，高校根据这个信息再来调整自己的教学方式。我现在给大家讲讲我们一些基本的调查结果。

　　我再次澄请，我们的调查结果由自己负责，这个是我们的观点，不代表国家的观点。数据的不同不是说国家发布的数据不对，国家的统计口径跟我们不一样，我们用劳动经济学的统计方法，非常的严格。什么叫就业？我们认为全职工作才叫就业，每周工作不少于30个小时。很多国家发失业救济，不能说上一天班，我也给你发失业救济，规定每周工作30个小时，这样失业的人才能发失业救济。并且，国外规定，读研究生不算就业，当兵的也不算。但我们高校的统计较为宽泛，就业率比我激进一些，我这边的就业率比较保守，但不意味着他们不对。我不太喜欢媒体拿我们的数据来指责高校不对，我也不赞成这样。我们也只是一家之言，我们也许并不代表真实，虽然我们认为我们的方法很科学、我们的抽样很科学，我们也有认识不到自己失误的地方。我做了这么多年的数据，我自己认识到这一点，大家在听我介绍的时候，一定要持怀疑态度，我的东西有可能不对。

　　我们来看这张图，上面那根线是“211”的线，中间是非“211”，下面是高职高专。2006届毕业半年后就业率211是90%，非211是87%，高职高专是80%。2007届，211升到94%，非211是90%，高职高专是84%。2007为什么就业率特别好？那时候是不是股市发疯、房市发疯，到处都是钱、弯腰都是钱？那时候我在一个大学教书的时候，研究生都不来听我的课，他们睡到早上9点，吃根油条又炒股去了，最后都赔的一塌糊涂。金融危机的影响是什么时候开始彰显的？奥运会一过，是不是在金融危机的影响之下，就业开始下降？211下降4个百分点，非211下降3个百分点，高职高专没有下降。大家能不能解释这个现象？为什么好像是学历没有这么强的、价钱比较便宜的学生就业率不会下降？经济学中间有个道理，越是奢侈品，价格弹性就越大，需求弹性也越大。在一个人穷的时候，就会削减自己对奢侈品的需求，而必需品，如食物等需求就不会下降，需求弹性就比较刚性。因此大家看，如果经济好的时候，企业招人时就愿意多花点薪金雇用好学校的学生；经济不好的时候，就花钱雇拿来就能用、价钱又比较便宜的必需品——高职高专就是必需品。211大学相对于高职高专是奢侈品，属于价钱比较贵，来了不能马上干活，但他很有潜力，可以教导。但在金融危机下，雇主希望拿来就可以用，又希望付的薪资比较便宜，高职高专就是比较好的选择。从企业消费的角度说，在经济不好的情况下，高职高专是比较好的替代品。

　　那么，为什么我调查研究不选毕业时的就业率，而是毕业半年后的就业率？现在国家公布的都是毕业时的就业率，各个高校统计也偏重于毕业时的就业率。为什么我不这样做？根据我的研究，中国约有三分之一的本科毕业生、40%以上的高职高专毕业生是在毕业后半年内才找到工作的。因此在毕业后半年时，就业状态才呈现比较稳定的状态。这时候研究的就业率代表他毕业时的一种稳定状态，而毕业时还正是过渡时期。在国外一般研究应届毕业生的就业率是研究毕业半年后的，中期研究是4年的，长期研究是毕业10年后的，研究时点的选择是不一样的。

　　我们再来看看这个就业率，算不算高？算很高的了。我给大家说一个数字，我刚刚从美国回来，美国在一年以后的大学生就业率，最新的数据，上个月报的87%。所有的大学生，87%，他是一年后。我们国家在毕业半年后的就业率，2008届在金融危机情况下，专科加本科是86%，不是很差；2007届毕业半年后，专科和本科加起来是88%，2008届下降了2个百分点。这个数据我比较满意。为什么？在一个社会有没有100%的就业？根本不可能。劳动力大军中间，会有人今天想换一个行业，有一个过渡期，或者他突然得病了，或者准备照顾爸爸妈妈，或者准备考托福、研究生……一般来说，一个社会存在一个不超过10%的摩擦性失业率是正常现象。也就是说，90%，达到一定程度，我们认为是充分就业，不是100%才叫充分就业。

　　我们再来看看，我们把大学生分成“有工作，与专业相关”、“有工作，与专业无关”、“自主创业”，还有一毕业就读研究生的，还有出国留学的……我们研究的有9种流向。这张图是我们国家连续3年的薪资，最上面那根线是211大学的平均薪资，中间是非211，最下面是高职高专。大家可以看出是马鞍形的，2007届半年后的薪资达到最高，就业率也达到最高，这个像前面所说的那样，是可以理解的。到了2008届薪资下降了，下降最多是哪一类学校？“211”按百分比下降最多，第二是非“211”本科，第三是高职高专。价格弹性——越是好产品，价格弹性越大，越是必需品，价格弹性越刚硬。不管是需求弹性，还是价格弹性，在经济不好的情况下，高职高专是有就业优势的，受影响最小，是对本科生最好的替代品，非“211”对“211”来说又是很好的替代品。可以想象得到，在经济不好的情况下，好学校的学生应该谦卑一点，不要摆出LV包包的样子，经济不好我还要买。不是那样的，我随便找一个塑料口袋提着就走。在经济不好的情况下，我们的名校毕业生还要以往的高价就找不到工作。我最近听一所很好的大学教务处的人讲，我们的学生找不到工作，某一个人在全班找了一个高薪资的工作，其他的同学就不敢接受低薪资了，一个班50来个人，总有一个人拿到高的薪资，其他同学难道不就业了吗？找的行业和薪资不理想，就宁愿不就业也丢不起这个人；这种心态造成那么好的学校，居然有学生失业。这就不能怪社会和高校了，是自己怎么样看待自己的问题。

　　这张图是我们国家本科各专业大类的就业率，还有专业对口率，即你所从事的工作是否与你所学的专业有关。不同类型的专业大类是不一样的。

　　我们再来看看，本科从事的最多的行业是制造业，占了本科的27%。图中高的柱子代表每个行业的薪资，不同行业的薪资不一样。高校很关注这个问题，大学生很关注这个问题，因为同一职业，在不同的行业中，薪资可能就会有很大差别。比如，我是学会计的，我在投行做会计和去百货公司做会计是不一样的。

　　下一个图是我们国家的大学生去的企业类型的比例。可以看得出来，“211”大学毕业生去了国营企业的是32%，非“211”大学去了24%，高职高专只去了17%，越是好学校，去国营企业的人比例越高。国营企业相对来说是大家想去的，好大学的学生在那儿有竞争力。我们再看民企，高职高专去民企比例最高。中外合资和独资这个比例比较一致。优秀的大学虽然可以去毕马威等等，我是高职高专也可以到三星里面当工人，也可以到快餐店里面，麦当劳，我也是中外合资和独资。政府和企事业单位，好大学的人去的比较多一些，14%，高职高专去的比较少，因为有学历限制，政府招公务员和事业单位都有学历限制。

　　再来看一下雇主规模。“211”大学毕业生在3千人以上的企业占了35%，去大型企业比较多一点。高职高专去的都是中小企业，占了28%。从他们去的企业规模也看得出来，他们整个就业的流向。其实，虽然国营企业看起来很光辉，但实际上，我们的大学生，包括本科生和专科生，有约60%是被非公有经济所雇用的；我们的大学生有48%左右是被300人以下的中小企业雇用的。我们可以下个结论，在我们国家民营企业和中小企业才是雇用大学生的主力军。如果要解决大学生就业难的问题，一定要鼓励这些企业的发展。因为国营企业的吸纳能力有限，国家机关吸纳能力有限，事业单位吸纳能力有限；一定要活跃我们的民营经济，才能够促使大学生更好的就业。