“竞争最激烈职位考录比4080∶1”“135万人报名再创新高”。尽管2010年度国家公务员招考报名已经结束几天，相关议论却依然热度不减，其实“公务员热”并不那么特别，不妨用一颗平常心来看待。 

　　应届毕业生人数增加、就业形势不乐观已经是当前不争的事实。在这种情况下，报考公务员人数增多是自然的。花100多元钱报名费、经过一次笔试和面试，就能有机会获得一份稳定工作，何乐而不为呢？ 

　　竞争激烈，表面上似乎缘自对公务员这一所谓“金饭碗”的青睐，其实，国际经济危机后，不少国家和地区都出现了“公务员热”，不宜由此引申是“官本位思想作祟”“异化的权力理念”，并严重到“将影响自主创新”，是一种“社会倒退”。 

　　需要看到的是，从更多、更优秀的报考者中选拔政府工作人员是一种进步。各级公务员担负着国家政策的制定、发布和执行等重要职责，理当吸引更多的高素质人才来提升政府服务水平和办事效率。我们需要关心的，是如何以更加科学的选拔制度多让后者进入公务员队伍，如何以更加严格规范的管理制度让前者无法以权谋私。 

　　由是观之，实在没必要动不动就质疑大学生报考公务员，更没必要板起面孔揭示和挖掘“公务员热”的所谓深层意义。 (姜琳)

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