2010年国家公务员考试加大了从基层考录公务员的数目，公务员的考录政策进一步向基层倾斜。

　　国家公务员主管部门主要采取了四方面的措施：

　　第一、中组部、人力资源社会保障部和国家公务员局明确要求中央机关和省级以上的直属机构录用公务员的计划中应该有70%以上招录有2年工作经验的人。

　　第二、部分部委要拿出一定的指标专门面向西部志愿者、大学生村官等进行招考。

　　第三、要求县级以下基层的岗位主要面向的是高校应届毕业生招考。一方面是加强基层公务员队伍的建设，引导高校毕业生到基层就业，另一方面将这项工作作为上级党政机关人才的蓄水池和培养基地。

　　第四、对基层的这种工作经历的概念和范围进行了重新界定，所有的招考计划中要求具有工作经历的考生必须具有两年以上的基层和生产一线的工作经历，主要界定在县级以下党政机关、国有企事业单位、社区农村的工作经历，在军队团以下的岗位上工作的经历也视为具有基层工作经历。同时这次招考对在地市以下党政机关工作的人员报考中央机关也视为具有基层工作经历。

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