随着公务员录用考试不断升温，面试作为公务员录用考试的重要环节已成为越来越多应届毕业生的关注热点。在全国各大书店的考试辅导书专区、各种与求职有关的网页，传授面试取胜之道的专著和文章林林总总，令人目不暇接；又有若干网友以过来人的身份，详述自己经历的面试过程，总结出许多经验(或教训)供人参考，被奉为“面经”。但是，要想真正在即将到来的公考面试中胜出，我们又该怎么做呢？有着多年辅导经验的专家指出：要想顺利通过面试，最重要的是克服以下几个难关。

　　一、心态关——调整心态，以平常心看待面试

　　通过笔试后，应试者应把面试看作一次展现自我的机会。因为面试本身所考查的就是应试者的综合素质。所有考生只要能把自己所具备的知识、能力和素质以及真实的想法恰如其分地展现给考官，就算是及格了。

　　同时，在面试过程中，应把面试看作是一次双向沟通的机会。一方面能让考官更好地了解自己，另一方面也能在沟通中更多地了解公务员面试中的要求。这本来就是个双向选择的过程，应试者没有必要把自己置于被人挑选的不利地位。

　　此外，张立学老师提醒考生们，还应把面试看作一次学习机会。通过面试，应试者可以学习如何在规定的时间和情境下高效率地与他人进行交流与沟通。

　　面试成绩可能有高下之分，但能做到以上各点的求职者都是成功者，因为拥有平常心的人更从容，更冷静，也更容易抓住稍纵即逝的机会，在有限的面试时间内，在面对各位考官或者面对竞争对手时更能平衡心态，更能理性支配面试过程。

　　二、信息关——多搜集报考单位和职位信息，多看看相关的面试信息。

　　首先，了解清楚报考单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等，准确把握报考职位的工作内容、主要职责以及对应考人员的素质要求、专业知识和专业技能要求等是非常必要的，做到有备而战，主动出击。

　　接下来，充分了解面试的流程、结构、测评要素等基础性的知识，把握正确的复习方向。北京市公务员面试的类型主要分为结构化面试和无领导小组讨论两种模式，但是公告中还特别提到，面试可能采取“情景模拟”，尽管这是一种补充性的面试形式，但是却有可能在考试中出现。考生在面试前需了解本职位采取的是哪种面试方式，然后再采取相对应的准备措施。

　　从理论上讲，面试是为了全面考查应试者的素质和能力，但是在实践过程中，全面测查是很难完全实现的。公务员面试主要考查考生以下几方面的能力：综合分析能力；语言表达能力；应变能力、计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性。这些不同的能力要求，有些会以专门试题进行测试，有的则是通过对考生的言行举止进行评价。

　　三、形体关——镇静自若，大方得体

　　面试时，个别应试者由于某些细小的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣。这样的事例数不胜数。一场成功的面试，一定要做好外在的形体表现。主要从脸、眼、手、脚、行、坐来考查。

　　眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

　　脸：或呆滞死板，或冷漠无生气，或者说错话脸憋得通红等，活泼动人的脸很重要。

　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、手里握着笔等动作。

　　脚：神经质般不住抖动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且会影响考官将你看“扁”。

　　坐：面试的全过程中，从坐下的那一瞬间，绝不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松瘫坐在椅子上。一般来说，坐下后身体要略向前倾，坐椅面的三分之二。　　总之，张老师上面提到的一些不良习惯在面试时一定要改掉，自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往会使成功机会大增。祝大家顺利过关，实现自己的职业理想。

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