我国公安部决定，2006年起，在全国公安机关招警中逐步推行心理素质测评工作。警察的职责是保护人民的生命和财产安全，维护国家稳定，因此警察队伍素质至关重要。同时警察是一个高危险、高压力、需要特殊能力的职业，因此对进入警察队伍的人员进行心理测评以保证人员素质是十分必要的。这意味着我国的公务员招录工作越来越科学化、正规化。浙江省在公务员招录考试上一直走在全国的前沿，因此，从2006年浙江省公安招警就实施了心理测评方案，沿袭至今。

　　然而由于大多考生没有接触过心理测评，或者说对此知之甚少。因此，很多考生对心理测评感到云遮雾罩、神秘莫测。

　　尤其需要指出的是，本套《心理测评模拟卷》的第一套模拟题目几乎和此次考试的真题一模一样，对考生极具参考价值。

　　专家从“点睛”、“试题分析”和“回答参考”三个部分，对此次真题进行了全方位解析。

　　在“点睛”里，对如何应对心理测评题目给出了科学而实用的方法指导；“试题分析”对题目的具体测评方向进行了科学分类；“回答参考”着重对需要保持前后一致性的和具有测谎功能的题目给出了详细的提示。

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