2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员[微博]笔试今日举行。全国共有152万人通过此次国考报名资格审查，最热岗位竞争比达7192:1。招录人数的下降并没有让“国考热”降温。在年报考总人数和每个岗位的竞争人数均超过去年。平均每个岗位有77人竞争，其中37个招录职位的报名比例超过1000:1。(11月24日央广网)

　　公务员“报考热”已经不再是很新鲜的话题，大家或许会说公务员“报考热”是因为考生觉得国家公务员工作稳定、轻松、福利待遇充足，具有压力小、自由时间充足的优势，让无数考试表示亲睐。但是，透过现象还应该看到一个更为深刻的问题：国考报考热背后折射出来的是我国的结构性就业的失衡。

　　国考要求三十五周岁一下者才可以参考，可谓都是有志青年在参加每年的公务员考试，他们当中其实有很多人不是很适合从事行政工作，而是适合在经济市场中就业。如果经济市场中能够有更多的职位让这些有志青年们去选择，有更多的职位可以让他们去展示自己的才华，有更多的机遇让他们能够发展自己。于是，在经济市场中就业就会有更大的压力，让人更没有安全感，最后就会厌烦这样的工作。所以大家都亲睐国家公务员的工作方式，不管自己是不是适合。

　　国家公务员制度的建立，使我国政府机关的人事制度，有利于造就出适应现代化建设需要的、精干、高效的政府机关工作人员队伍。为此，政府要真正的通过考试得到想要的人才，就需要改善结构性就业，让真正适合行政工作的人去参加考试。

　　政府在“最难就业季”中应该积极地发挥自己的引导作用，应采取措施促进就业，担当“穿针引线”的角色，为企业和人才“穿针引线”。首先，拓宽就业渠道。政府应根据社会发展趋势，大力发展服务业和软件、动画、手机等新兴行业，开发更多适合青年人特点的工种和岗位。其次，加强就业引导。应加强就业指导，帮助毕业生理性判断就业环境，将个人理想与现实环境成功对接。再次，完善就业服务。应充分利用好场地资源，通过举办校园招聘会、具体行业和不同类别等更加多样的招聘活动，帮助用工企业和高校毕业生搭建更多对接平台。最后，开展就业帮扶。对那些低保家庭、困难家庭的毕业生，相关单位要把帮助解决毕业生就业与解决家庭困难结合起来，多做针对毕业生实际的对口服务。

　　政府是引导就业核心力量，只有发挥出政府的“穿针引线”的作用才能同时破除“就业难”和“招工难”的两难的结构性失衡问题。也只有才能让每个人都能找到自己理想的工作，让真正适合行政工作的有志青年走上行政道路以更好地为人民服务。