招聘网站“智联招聘”此前发布数据称，全国范围内有超过1万多名公务员[微博]、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，与2014年同期相比增幅达34%。但在4月24日，人社部新闻发言人表示，全国公务员的最新数据为717.1万人，依此计算万名公务员占比仅为0.13%。对此，智联招聘职业顾问承认，公务员跳槽求职活跃度在增加，但尚不能说明其离职率高。该网站仍坚称，企业青睐拥有人脉、熟悉政府流程和政策的公务员，而公务员因待遇、工作环境、晋升等问题仍可能离职。(4月26日《北京青年报》)

　　当事招聘网站春节后先是陆续发布了国内主要城市的人才流动报告，然后再发布今年春季的人才流动报告。各份报告的最主要噱头就是公务员离职潮。非但如此，该网站还主动提供了公务员离职的原因分析，包括机关反腐、纪律建设带来的待遇和福利下降，工作环境和晋升空间问题，等等。

　　可以认为，所谓公务员离职潮的概念、噱头，就是这家网站一手炒作出来的。单从炒作效果来看，这个噱头成功跻身于近期最热门的社会话题，让该网站名头在各家媒体和社交网络的传播中被反复提及。

　　必须指出的是，该网站炒作的公务员离职潮，距离事实相去甚远，也不符合基本的逻辑。笔者曾在3月10日的《信息时报》、3月29日的“红网”分别发表评论指出，公务员离职人数并没有招聘网站渲染的那样多；网站有意混淆了更新简历、投递简历、求职跳槽几种行为；避而不谈该网站掌握的求职人员信息数量有限，很难精准反映整个社会和各行业人员流动趋势的问题。该网站在分析公务员离职潮原因时，甚至还将3月初全国两会才开始变得热门的“互联网+”概念，界定为影响了2月中下旬的跨界跳槽热潮的重要原因。

　　更有意思的是，网站方面可以省略掉了公务员投递简历的份数，以及通过该网站成功跳槽的个案数量，突出传播公务员投递比例相比去年同期增幅激增，并对这种现象概括描述为公务员成为了“跨界跳槽者中的‘最活跃群体’”。在具体工种职位中，由其他类别工作转入销售类工作最为常见；制造业、服务业各类行业中，跨行业跳槽也相当普遍，何来只有基数低得可怜的公务员在跨界跳槽中最为活跃一说？

　　国家人社部新闻发言人4月24日的回应，实际上就已经让招聘网站此前的炒作陷入了尴尬，这家网站的职业顾问也不得不承认公务员离职率目前并不高的事实。至于近期公务员离职率相对增加的现象，究竟该解读出什么原因，究竟是这两年凸显的待遇、晋升空间问题，还是说与这两年机关新招公务员出现了适应性障碍有关，或是其他因素，需要建立在对更多有效样本的客观分析之上，不能凭空瞎想或是根据少数几个样本推导得出。

　　不排除当事招聘网站通过炒作公务员离职潮，是为了如愿带动相比过去更多的公务员离职，并将这些人发展为自己的客户，再作为优质人才资源提供给企业客户这样一种可能。但这项炒作的纰漏太过明显，炒作者无法自圆其说，反而不断暴露出其尴尬。

　　文/郑渝川