中新社杭州5月6日电 (邵思翊)2014年以来，社会舆论关于公务员[微博]的讨论持续不断，话题涉及待遇、工作氛围和辞职。公务员“离职潮”是否到来？6日，记者从浙江杭州市人力资源和社会保障局获悉，从2012年到2014年，杭州公务员辞职人数逐渐上升，从34人升至103人，相比杭州近5万人的公务员队伍，成为一种趋势尚不及。

　　中国国内一家招聘网站近期称，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，同比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。

　　公务员“辞职潮”到来了么？

　　此前，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在答记者问题时指出，有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。

　　在杭州，又多少公务员“下海”了？杭州市人力资源和社会保障局的数据显示，2012年杭州市公务员辞职数为34人，2013年为59人，2014年103人。而同期新进公务员人数分别为2012年1360人，2013年1380人，2014年稍有回落1273人。

　　“投出简历和真正辞职成功还是有一定距离的，不能仅靠这个数据就说明辞职潮的到来。”杭州市人力社保局公务员处工作人员表示，比对近三年数据，杭州市公务员辞职数确有所增加，但远没有形成“潮”的规模，相比杭州近5万人的公务员队伍，辞职还远未成为一种趋势。

　　记者注意到，杭州市纪委官方网站“杭州廉政网”也进行了“‘八项规定’出台后，你曾有过辞职的想法吗？”的匿名统计，66.67%的投票人表示从未想过辞职。33.33%考虑过辞职的群体则认为，“工资本不高，灰色福利减少”、“晋升空间狭窄，个人抱负无法施展”和“人际关系复杂”成为考虑是否辞职的主要因素之一。

　　对此，浙江工商大学[微博]公共管理学院院长陈剩勇指出，从数据显示所谓的“离职潮”更多的是一种炒作。“八项规定”出台后，公务员的灰色收入、福利均有所减少，加之薪酬制度的不合理，导致公务员收入偏低。

　　陈表示，适度、合理地提高公务员薪酬，使之与经济社会发展水平相适应也十分必要。对公务员的激励机制中，薪酬机制也是其中重要一项。(完)