第五节 公务员法重要考点及专项训练

　　一、重点考点

　　公务员法概述

　　所谓“公务员制度”，就是由国家法律、法规确认的，有关国家各级、各类公务员的考试、考核晋升、培训调动、奖惩福利、解职退休以及管理机构等各项法律制度的总和。针对公务员所制定的一系列法律法规都是一种纯粹的管理方式。

　　公务员法的精神

　　我国公务员制度是具有中国特色的公务员制度，公务员法体现了以下基本精神：

　　1、始终把坚持党的基本路线作为建立和推行公务员制度的根本指导思想。

　　2、全面体现党管干部原则，贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。

　　3、贯穿公开、平等、竞争、择优、法治和监督约束与激励保障并重的原则，实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

　　4、总结和完善干部人事制度改革的新鲜经验、吸收和借鉴国外公务员制度的有益经验。

　　二、公务员法专项训练及参考答案

　　(第1～2章)

　　1、公务员的任用，坚持( )的原则。

　　A、勤能并重 B、管理与监督并重 C、为才是用 D、任人唯贤，德才兼备

　　2、根据公务员法的规定， ( )是作为评价公务员的主要依据。

　　A、资历 B、德才 C、具体的工作实绩 D、工作效率

　　3、我国对公务员的管理实行的是( )制度。

　　A、党政干部单一的管理模式 B、对公务员集中统一管理的模式

　　C、分类管理D、根据职位分类管理

　　(第3～4章)

　　1、国家根据( )提高公务员的福利待遇。

　　A、社会进步情况 B、经济社会发展水平

　　C、市场经济发展情况 D、宏观经济发展水平

　　2、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核( )。

　　A、思想品德 B、工作能力 C、工作实绩 D、勤奋敬业

　　3、公务员职务实行( ) 。

　　A、选任制和委任制 B、委任制和任期制

　　C、任期制和选任制 D、聘任制和委任制

　　(第5～10章)

　　1、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问( )职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。

　　A、安全厅机关内部的厅局级领导职务B、机关副调研员

　　C、地方党委机关内设机构领导成员职务D、机关调研员

　　2、关于公务员降职下列( )说法是正确的。

　　A、降职不属于公务员的任用方式

　　B、降职是公务员制度中的一种行政处分

　　C、公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次

　　D、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职

　　3、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是( )。

　　A、受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次

　　B、受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别

　　C、受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次

　　D、受开除处分的后不得再次被录用为公务员

　　(第11～18章)

　　1、国家实行公务员交流制度，但公务员不可以与哪类单位、团体中从事公务的人员进行交流。( )

　　A、国有企事业单位B、人民团体 C、群众团体 D、外商独资企业

　　2、公务员实行国家统一的( )相结合的工资制度。

　　A、职务与级别B、职务与实绩 C、级别与资历D、能力与实绩

　　3、关于公务员法工资津贴方面，表达不正确的是( )。

　　A、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金

　　B、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴

　　等津贴

　　C、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助

　　D、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职、基本称职的，按照国家规定享受年终奖金

　　(综合训练40题)

　　1、公务员的管理，坚持( )并重的原则。

　　A. 分类管理 B. 德才兼备 C. 监督约束 D. 激励保障

　　2、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为：

　　A. 综合管理类 B. 专业技术类 C. 行政执法类D. 司法监察类

　　3、公务员职务分为：

　　A. 领导职务 B. 非领导职务 C. 综合管理职务 D. 专业技术职务

　　4、下列哪些人员不得录用为国家公务员？

　　A. 曾因犯罪受过刑事处罚的 B. 曾被开除公职的

　　C. 曾经引咎辞职的 D. 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的

　　5、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行：

　　A. 报考资格复审B.考察C. 体检D. 笔试

　　参考答案及简析

　　(第1～2章)

　　1、D；2、C；3、C；4、A；5、C；6、D；7、D；8、D；9、C；10、D

　　(第3～4章)

　　1、B；2、C；3、A；4、B；5、A；6、C；7、B；8、B；9、B；10、A

　　(第5～10章)

　　1、C；2、D；3、A；4、A；5、C；6、D；7、C；8、A；9、A

　　(第11～18章)

　　1、D；2、A；3、D；4、C；5、A；6、D；7、B；8、D；9、B；10、A

　　(公务员法综合训练40题答案及简析)

　　1、公务员法是针对公务员进行管理的一部综合法，考生应当明确公务员的管理的原则。公务员法中对公务员的管理出现了分类管理的特点，但是不足以成为原则之一；德才兼备是选拔任用公务员过程中应当遵守的原则也并非管理原则。因此经过分析，本题的正确答案是CD。

　　2、公务员法中对公务员的职位类别划分采取了新的划分依据，成为公务员法的一大亮点。目前在公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，晋升、工资等都是一个模式，这不利于调动公务员的积极性和科学化管理。因此，公务员法从实际管理需要出发，遵循国际流行的职位划分简化的趋势，重新进行了划分。另外，根据常识判断，司法监察部门一直未纳入公务员法的管理范畴，只是参照公务员管理相关规定，因此，本题正确答案是ABC。

　　3、公务员法第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。因此本题的正确答案是AB。

　　4、公务员法中不仅对公务员范畴作出新的界定，在不得录用为公务员的条件也进行了调整，第二十四条明确规定了3种不得录用为公务员的人员。 因此本题的正确答案为ABD。

　　5、本题在选择正确答案之前必须看清楚题干“招录机关根据考试成绩确定考察人选”，也就是说选项应该是确定考察人选需要经历的程序。选项D的迷惑性很大，众所周知，参加公务员的考试需要进行笔试和面试的双重考察。但是本题的正确答案恰恰是除了D之外的ABC。

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