6、漫画：内容为种树。第一个人挖坑，第二个种树的人没有来，第三个人直接将第一个人挖好的坑埋上。你对这有什么看法？

　　考生开始回答。

　　首先，这幅漫画隐喻了我们政府在工作中由于种种原因，如缺乏民主监督，领导干部工作态度马虎，或者是急功近利，导致存在一些消极怠工、目标不明、重复工作、毫无成效的情况。这些情况不仅浪费了纳税人的钱，往往也会浪费大量人力物力，甚至是浪费大量自然资源，给人民群众利益造成了损失，给党和政府的事业造成了阻碍，给建设和谐社会的进程带来了很大的负面效果，因此需要引起我们的重视。

　　我们的政府有时候会以为缺乏调查，或者对同一个问题认识没有一次到位，或者搞“面子工程”“政绩工程”，浪费了大量财力物力，而没有为百姓谋得实利。

　　有些地方不顾自身财力局限，不顾实际需要，不顾能源供给条件，为了市容市貌上马“光彩工程”，在整个地区布置灯光设备，要求“晚上八点以后城市亮如白昼”，将城市装点得流光溢彩，但并不符合实际需要，也不符合我们现在节能的要求。于是很快又停建，拆除，整个过程变成了“一阵风”，没有为老百姓带来任何好处。

　　我们政府的工作中还存在着另一种情况，即开始了一项有意义的工作，但是由于领导干部思维不一致，看法不统一，前任领导开始的工作，在主管领导离开这个岗位后继任者就不再热心，甚至是停止下来、完全否定这项工作。譬如在农村地区一任领导要求农民种某种作物，保证种子供应、技术培训和产品收购，但工作不持久，承诺的惠农措施没有落实，农民在种植时并没有得到后续的帮助，收获后政府也不再保证销路，在农民不知所措的时候，政府又开始推广另一种经济作物，要求农民改种另一种作物。这样必然会大大损害农民的利益和积极性。

　　出现这种情况的原因往往有以下几个方面：

　　第一，有些领导干部思想上对工作积极性不高，对工作缺乏热情，没有把群众利益放在心上，没有把群众的事当作自己的事，或者冒进，或者消极怠工，工作态度存在重大问题。

　　第二，许多领导干部的工作态度存在问题，在工作中作“三拍干部”，出主意时拍脑袋，做决策时拍胸脯，工作遇到了了困难拍屁股走人。没有经过实际调查，没有经过民主讨论，没有经过充分地论证和宣传，导致政策、措施的合理性、可行性没有得到保障，上下级意见不统一，前后任意见不统一，事业进展缓慢甚至停滞。

　　第三，我们的许多工作还缺乏完善的制度监督和保障，例如没有确定的民主制度保证决策出台的民主性，严格的监督制度保证工作的持久和质量。

　　对于这些情况，我们应该从以下几个方面入手：

　　首先，要加强干部的思想教育，充分认识到群众利益无小事，自己是人民的公仆而不是管理者，应该从思想上转变观念，为人民群众服务，而不是得过且过，或者为自己捞取政治资本。

　　其次，要加强干部的工作作风建设，提高我们党的执政能力，杜绝种种不良的工作作风，在实际工作中提高效率，保证决策的合理性、科学性、民主性和一致性。

　　第三，要完善法治建设和制度建设，让我们的工作事前有民主程序，事中有监督程序，事后有问责制度，让领导干部有多大权，负多大责，从制度上保证工作中少出失误，甚至是不出失误。

　　如果我有幸能够成为一名公务员，我一定在思想上、作风上不断加强学习，提高认识，同时主动接受制度的约束和监督，保证在工作中不出现漫画中的种种错误，全心全意为人民服务，为建设社会主义和谐社会贡献力量。

　　7、领导干部孩子办喜事，只能请亲人，不能借机敛财的制度，你怎么落实

　　考生开始回答。

　　领导干部手握公权力，权力是人民赋予的，应该用来为人民办事，向人民负责，因此应该接受人民全面的监督。任何存在以权谋私的可能的场合、时间和活动都应该受到人民的监督。阳光是最好的防腐剂，因此，落实我们的一切政策都要靠公开、透明的程序。

　　首先，要加强党风廉政建设，提高干部政治素质，让领导干部从思想上做到以廉洁公正为荣，以贪污腐败为耻，做到“慎独”。因为再完善的制度也会有漏洞，再严格的程序也能够找到缺口，最终还是要落实到人的自觉遵守和执行上。我们应该表彰、宣传刚正不阿、清正廉洁的正面典型，曝光和批判以权谋私、腐化堕落的反面典型，让领导干部做到心中警钟长鸣。

　　其次，我们应当加强制度建设，因为缺乏有力的监督，仅仅靠领导干部“慎独”很难完全杜绝腐败现象。正如人们常说的，阳光是最好的防腐剂，群众的眼睛是雪亮的，我们可以设立专门的检举机构，让群众将他们发现的问题及时反映到相关部门。只要有充分地监督，并且发现一起，查处一起，绝不姑息，绝不轻饶。现实中最大的问题往往不是发现不了，而是人民群众检举揭发，却或者石沉大海杳无音信，或者受到打击报复，犯错误的官员没有受到查处，举报者自己反而锒铛入狱，家破人亡，自然大大助长了腐败的嚣张气焰。因此，我们不是缺乏群众监督，而是缺乏将群众监督反映到情况予以落实的措施。我们之所以不敢查处，不愿查处，其中一个重要原因就是调查者自身与被调查者存在利益关系。因此我们在查处干部的过程中应该建立健全回避制度，即不能让人做自己的法官，不能让可能存在问题的官员自己调查自己，也不能让他们所在的部门、机关或者有直接利益关系的部门、机关去调查，而要由一个利益中立、不受辖制的机关来查处，才能保证认真对待每一条人民反映的信息，既不包庇纵容，也不糊弄过关。如果我们做到了这一点，一定能够最大程度地遏制腐败。

　　第三，即便是只有亲属参加，礼尚往来仍然不可避免，因此要求完全没有金钱、礼物赠送是不可能的，也是不近人情的。同时，随着市场经济的发展，负面影响也日益突出，例如，腐败的形式越来越多样越来越隐蔽，例如并不直接送礼，而是为领导干部的子女免费提供旅游、提供婚庆服务等。因此，我们可以借鉴干部公开财产的制度，要求领导干部自己申报整个办喜事期间过程的收入和支出，收受礼金的明细账，由纪检部门进行查实。一旦发现有不实的情况，予以严肃查处。反腐败是关系到我们党和政府的生死存亡的大问题，也是我们常抓不懈的大问题。我们反腐败最根本的办法是靠监督，靠制度，靠人民，同时坚持反腐败的高压态势，对发现的问题认真查处，这样才能将腐败的空间降到最小，也才能真正落实我们的反腐措施。

　　8、你所在的街道委办事处，全体工作人员都出差，只有你自己在，这时环卫工人罢工，外面垃圾堆积如山，群众为此来上访，你怎么办？同时，又接到卫生局下的通知要进行卫生检查，你会怎么做？

　　考生开始回答问题。

　　首先，我必须保持冷静，分清事情的轻重缓急，有条不紊地一一处理。

　　然后，我要找到环卫工人的负责人，了解环卫工人的罢工范围和罢工原因，及时打电话向领导汇报情况，联系和通知相关部门，例如环卫部门，社会劳动保障部门等；联系其他地区的环卫部门，请他们做好援助的准备。同时贴出告示，或者利用广播告诉上访的群众，垃圾没有及时清理是因为环卫工人罢工，我正在协调，我会告诉大家具体的解决时间，例如三小时，请大家放心，即便到了时间没能解决罢工问题，我们也会从别的地区抽调环卫工人来为大家清扫，保证大家有一个舒适的生活环境。

　　第三，我要迅速与罢工的环卫工人联系，平复他们的情绪，记录他们的问题，帮他们反映问题，联系上级主管部门，同时请求他们迅速复工，先做好自己的本职工作，为居民服务好，我会帮助他们一起工作，一起清扫垃圾。

　　第三，如果环卫工人能够迅速复工，就组织起卫生清扫大行动，可以充分动员人员，例如志愿参加清扫工作的居民，同时自己亲自参与，去做最苦最累最脏的工作，相信很快就能完成卫生打扫的工作，迎接好卫生检查。如果环卫工人没有立即复工，我会马上请求环卫部门调动别的小区的环卫工人予以支持。

　　最后，在问题全部解决之后我会向领导做一个全面的汇报，同时关注罢工环卫工人问题的解决，从根本上杜绝隐患，保证以后类似问题再不会发生。

　　9、 你去办公室给领导送文件，看见领导桌上放了一封关于自己的检举信，这时

　　你怎么办？若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因？你会如何做？

　　考生开始回答问题。

　　看到关于自己的检举信，我决不能拆开看或者打听其内容、检举人身份。我会放下文件，回到自己给工作岗位继续工作，而不能因为这件事而扰乱了工作的情绪。

　　在做好工作的情况下，我要认真思考这个问题，我必须认识到这个问题的严重性。如果这个工作不处理好，可能给我造成巨大的心理压力影响到我以后的工作。有人检举举说明我的工作有失误甚至是有重大错误，我首先应该好好反省自己的工作，找出失误；并且严格地改正；

　　其次，我要向同事请教，向同事、有经验的前辈汇报自己近期的工作，真诚地请他们为我提意见，请同事指出我工作中的不足。如果发现的确翻了重大错误，我应该主动地承担相应的责任。找出失误以后我必须马上改正，同时请同事继续监督我，以后多给我提意见。

　　第三，我应当多与自己的服务对象例如行政相对人交流，向他们征询对自己工作的意见，有什么不满或者是可以改进之处，并且认真反思，加以改正。也请他们持续地监督我，随时提出意见。

　　第四，我要主动和领导进行沟通，首先汇报我近期的工作状况和思想状况，对自己工作失误的反思和总结，以及随之的改正情况，请领导批评指正；请领导进一步指出我工作中的失误和不足，并认真记录领导的意见，在工作中立即予以改正。

　　如果领导过了一段时间没有找我谈话，原因可能有以下几种：

　　第一，可能是领导正在花时间核实检举信中的内容。我对此应当不好奇，不打听，不干扰，绝不干涉领导的工作。同时自身做好反省和改正工作，如果领导根据核实的情况对我做出了批评或者是处分决定，我应该完全接受，并且严格执行。

　　第二，领导认为我的失误或者不足并未影响基本工作，出于保持团结，爱护下属，避免给我压力，给我空间和机会考虑，希望我自己反省和改正。因此我必须深刻地反省自己的工作，马上改正。同时，我必须在反思和作出调整后及时向领导汇报我的思想情况和工作状况，请领导进一步提出改进的意见，让领导知道我的努力。第三，有可能是领导经过核实后发现检举信反映的情况不属实，因此没有进一步追究此事。即便是这种情况，我也要认真反思自己的工作为什么会使别人产生意见和误会，和同事、领导以及群众做好沟通，随时听取他人的意见。同时我仍然要做好反思工作，做到有则改之、无则加勉，百尺竿头，更进一步，把工作做得更加完善。

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