像很多公司一样，有一段时间，我们公司也开始迷恋高学历，虽然没有特意去招MBA[微博]博士啥的，但是想来谁也不拦着。
第一个来的MBA，按说跟我还有点渊源，是我朋友的朋友的朋友的朋友。她还在国外读书的时候，不知道哪要来了我的MSN，每天揪着我聊天。她跟我说在做一个作业，研究公关行业，让我回答她在公司具体都干什么，老板待人怎么样，怎么划分级别，工资多少。我当时就纳闷呢，怎么问这么细，就差告诉她老板有几个孩子了。
时光荏苒岁月如梭，突然有一天我看见她出现在我们公司里，脖子上挂着跟我一样的胸牌，已经是公司员工了！她见到我微微一笑，转身离去，显然那个笑容只是出于礼貌。我想什么情况啊，我这也算间接帮了忙吧。同时暗自庆幸我没说老板同事坏话，要不我得死多惨呐。
时光又荏苒岁月又如梭，新兴公司认能力，提拔快，一年的时间里很多助理变成经理，经理提高级经理，高级经理提总监，MBA却还是来时那个职位。她每天抱怨公司对她大材小用，她的部门主管却跟老板申请换个人，说MBA实在不靠谱，小事都做不好。这不靠谱我确实亲眼见识了一次。某天我们组跟客户在会议室开会，老板友情旁听。此时门被推开，MBA满面春风地冲了进来，很洋气地拐着弯地对大家“嗨——”了声，扭身一屁股坐在客户旁边。原本热闹的讨论场面一片寂静，大家面面相觑，稍许，老板微弱的声音从角落里传来：“某某，你是不是走错会议室了？”MBA的笑容凝滞了片刻，一个扭身起来，依然是很洋气地拐着弯地来了一声“拜——”，又风一般地飘走了。
MBA香气犹在，一女博士又翩然而至。只见她留着巨型蘑菇的奇特发型，也不知道大脸盘是不是都喜欢遮着半张脸，脑袋上还别着一个大花卡子。这个阶段老板已经清醒了，无论什么学历，只要以前没有相关从业经历，一律助理开始，即使给个经理的名号也是助理的活。这个博士先跟着我做了一段时间，基本是让干啥偏不干啥，每天就翻报纸。别人都累瘦了，她愈发地白胖起来。没一周，她跟老板反映我太年轻，不够资格带她。老板于是把她调到另一个小组，这组的主管是男的，而且比她年长，一般都说领导和下属之间有年龄差、性别差就好相处，想来老板也是煞费苦心啊。没想到没半个月，她又告状并且提出了辞职，原因是主管限制她自由。老板询问具体情况，主管也很委屈，说发布会时候，博士一直拉着记者介绍自己老公的公司，根本不管本公司业务，于是主管批评了她几句。老板明白了，博士不是来上班的，是来搜罗媒体资料的——有文化的人就是心眼儿多。
公司后来又来了不少高学历员工，都挺靠谱的。其实呢，没人反对高学历，就怕有些人的情商和人品，如果没有高学历做包装，哪也不会收。
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