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海归就业：回国环境越来越好
要有很清楚的职业规划
由于工作关系，总经理曾永会碰到一些海归让她帮助找工作，她会觉得比较棘手。“他们希望通过猎头公司帮他找工作，但他们本身的求职观念存在误区。有人是学金融的，问他为什么当初学金融，他说我也不知道，爸爸妈妈让我学。我说你喜欢吗，其实不喜欢。这种情况，即便是帮他找到一份工作，他也不会快乐，而且雇主会发现这个人，工作没有激情。背景很杂，学了很多学科，但不知道自己要做什么。这就很难说服未来的雇主，他能踏踏实实去做一份工作，能长期稳定地为这个企业做贡献。”
中国学生要对出国留学和归来的职业发展，有一个好的规划。执行董事许鸿也表达了同样的看法：“当你有一个更好的规划的时候，你才能走得更远。因为不管你的车多好，车速多快，如果你的车头方向不对，你也达不到你想去的目标，在职业规划过程中得多问自己几个为什么，在你未来发展当中，在所要去的行业，对自己量身定做，制作一个自己的指南针，这样在你的发展中才会少走一些弯路。
蔡若明表示，从经验看起来，出国之前已经有很好的规划去留学的话，一般来说回来的机会比较大，假如没有准备或准备不足的话，回来寻找工作时间可能要长一些。他说，“留学生头上的光环正在散去，有数字显示多少比例的留学生找不到工作，我想这个比例主要还是指出国之前，经验不多，基础不厚的留学生，所以打算出国留学的学生要在出国之前，就把职业规划做到心中有数。”
海归回国环境越来越好
除了海归回国就业存在的诸多问题，王辉耀认为，现在的就业环境对海归来说越来越好。
留学人员有很多是很优秀的，另一方面国内情况也在改变。比如说以前我听很多国内老板抱怨，海归回来不会跑工商局、税务局，不会搞关系。现在中国开始逐步市场化，很多体制开始透明。现在外贸配额取消了，以前跑关系是很累的事，现在开始逐步消除，留学生的用处会越来越多。现在奥组委要招很多海归，因为他要和国外接触，讲英文。国内企业要提升，要适应国际化的局面，海归也要适应这个情况，两种都要改进，海归的能力也在提高，国内可提供给海归的就业环境也在提高。在美国可能没有海归这一说，但是随着中国和国外差距的缩小，海归的价值在连接中西方和海外缩小差别，在这个过程中，会做出应有的贡献。
