大一点的公司都会有专门的培训。但值得一提的是，求职的时候你真的要清楚自己是来做什么的，不能想当然。比如应聘餐厅的服务员，事先问问自己，你知道西餐一般吃几道菜吗？常吃的菜名报得出来吗？饮品的牌子你清楚吗？顾客落座以后你说什么？红葡萄酒杯和白葡萄酒杯有什么区别？吃沙拉的叉子和吃主菜的叉子一样吗？这些都是这一行很基本的知识，培训不会培训到的。可是要是不知道，可能上岗第一天就被炒鱿鱼了。

　　最后一点就是文化的差异了。老外思考问题的角度在我们看来有时候真的是很神奇。比如应聘一个商场的清洁工时，我被问起：如果着火了你会怎么做？你会自己先跑还是让顾客先跑？根据多年受到的社会主义精神文明教育，我当然回答帮助疏散，让顾客先跑了。但这个答案可谓大错特错。因为老外认为，出这种事的时候，你应该交给专门的消防人员处理。而你自己应该做和只能做的，就是保护好你自己，听从指挥，别添麻烦。

　　回头再说我的第一份工。其实很巧，路过一个小商店的时候看见门上贴了个纸片，说是招售货员。进去聊了聊，添了表，第二天面试，第三天就上工了。在那里上了一个多月以后，陆陆续续又接到好几个电话，都是古早以前应聘的工作，通知我可以去上班。这真是让我对英国人办事的“效率”留下了无比深刻的印象。同时也感觉到，之前找工作是失落的自信，一点一点被补了回来。

本文选自《UKEC英国教育中心》的博客，点击查看博客原文