北京理工大学(微博)MBA教育中心主任周毕文老师

　　学生培养：加大MBA教育培养规模 兼容并蓄

　　主持人：关于北理四化的建设，听完之后更加清晰明了。前两天我参加一个活动，某商学院(微博)的院长说一句话，他是93年的MBA的学生，他当时也是一名知名的商学院毕业学生，从他的观察这些年来，他发现有一个非常大的变化，当初读MBA的学生更多是高级管理人才，像可能总经理级别，或者总裁级别会读MBA。但近些年来，发现读MBA学生年龄越来越低龄，很多在公司担任高层的人极少，更多是中层，或刚毕业几年的学生。他们工作经验上没有像九几年MBA一样，有丰富的经验，现在学生越来越低龄化，学校在学生培养上面是不是做一些变化和改革呢？

　　周毕文：这个问题分两部分回答，我回答前半部分关于就业的趋势。具体学生化管理，请叶晨老师回答，叶晨老师在MBA教育中心工作7年时间，前6年从事以学生管理为主，他和学生接触的非常多非常的密切，也可以说是我们MBA学生的贴心的朋友，他年龄相对小有的也可以把他称之为弟弟。

　　前半段你说的最早MBA说的非常对，我90年就接触MBA，那时招生对象在中央电视台我们说过正处级以上干部，那时改革开放并没有多长时间，整体社会上领导干部的学历的水平还不是很高，可能以本科生专科生为主，那时候研究生毕业相对凤毛麟角的一个群体。在那么一个年代背景下，大龄的职位高的考生学习，是一个非常正常的现象。感谢我们这20年，国内高等教育的发展，我们高校在扩招，我们研究生在扩招博士生在扩招，所以有大量高学历人才走向管理工作岗位。如果还有当年那个年龄段职位来学习，他们不需要MBA，他们会进入EMBA高级职业经理这种形式学习，避免拼入学应试考试的门槛。

　　随着更多的社会需要，现在很多学技术的年轻人，很清醒的意识到，个人事业和单位事业，要想发展要想有所成功，不光会有技术，还要懂得管理，所以大量的年轻人，在掌握一门专业技术同时，非常认真的非常渴望的，进入到了工商管理MBA的这个领域来学习，我认为这是一个非常好的现象。但是这还不够，因为我们昨天我看到的一个最新数据，目前我们每年招生的MBA学生不足四万人，美国每年招到十万人。我们现在经济发展速度跟美国奋起直追，我们在MBA教育培养规模上要进一步加大，下面有请叶老师谈谈低龄化MBA学生的管理。

　　叶晨：主持人好各位网友好。低龄化是不可避免的一个趋势，从商学院的角度说，我们可能更多应该适应这个趋势来进行调整。首先“兼容并蓄，淬砺致臻”是咱们学校MBA项目的价值观。这里面也体现着我们有包容的心态去看待和面对低龄化的学生。他们有自身的一些优势，比如说他们有自己的思想，他们的行动力非常强，而且他们比如在一些创业意愿上，或者去执行一些项目的意愿上，他们有非常强的这个动力。我们应该去引导他们，同时，配合一些活动，能够帮助他们，一方面通过跟一些老生的交流，或者说让他们更多的参与到一些我们的一些活动，我们的一些讲座，去吸取一些，或者说从活动中锻炼他们的一些能力。

　　另一方面，我们也会通过学校的一些，比如说像我们有个创业发展基金，同时我们也有一些鼓励到他们企业实习的这么一些机会，让他们能够有自己能够去施展这些才华的这么一个机会，这是两方面。我们应该说是去引导他们，走向成熟实现梦想的这么一个过程。

　　招生政策：不搞提前面试 增设B线录取

　　主持人：刚才周老师也介绍了，叶老师从事学生管理工作有六年之久。现在您所处的职位是招生主管的位置，从您的角度来看北理今年招生政策有什么改革吗？

　　叶晨：像周老师说的四化之一有个人性化，从学生现实的需求去考虑。比如说我们学制上进行一个调整。原来我们的学制是全日制的是两年的学制，再者是三年的学制。通过一些我们对课时的，上课时间的调整，我们的脱产的学生和在职的学生，都能够在两年之内毕业。我们学制是两年，这样对于很多一部分学生来说，节省他们一年的一个机会成本。

　　另外一方面就是，我们的这个招生应该说像刚开始是个集中班，我们更多考虑，开设集中班主要针对北京周边地区的考生，以及平常上班比较忙，不可能保证每一周都有这个时间上课，主要针对这些考生。

　　另外北理工的这个项目，得到很多考生的青睐，随之而来就是竞争压力大的这么一个问题。我们在今年也设立复试的B线，主要针对有工作经验有一定管理成就的人才，我们可以实行，在我们自己分数线降低5-10分的标准，至少是与国家线持平，能够吸纳一些英才，加入到北理工的MBA项目。

　　主持人：现在北理MBA构成是怎样？周老师介绍每年招生300多人，这300多人他们大概来自什么行业，年龄层在什么阶段呢？

　　叶晨：根据2012年年龄统计，平均年龄30.7岁，平均7年的工作经验。从行业分布上来说，应该说集中在IT，机械制造还有金融行业这三个行业比较多一些。大概是占了75%左右的这么一个生源。

　　主持人：北理是理工科背景比较强，是不是这些学生具有理工科背景，重新回到北理学习管理的知识？

　　叶晨：今年我们大概有60%-65%左右的生源是具有理工科背景的学生，同时也有35%左右的学生，应该说是文科或者外语这些专业的学生。这些学生一方面就是，主要是因为我们开设了国际班，吸引了一部分生源。另外一方面来说，他们可能通过在理工大学学习氛围的锻造，能够实现他们职业的转换。

　　主持人：前两天我看到一个数据，也是咱们全国MBA教组委的主任老师公布的数据，说国内参加全国联考223所院校，去年报考人数是173726人，国家有MBA开始到现在，培养MBA学生最多是20万多一点，不超过21万，这里面说明在这段时间，压力是非常大的，虽然报考的学生非常多，如何在这些学生里面挑选到最适合自己的学生，这是对于任何一个知名的商学院来说，都非常重要的环节。周老师咱们北理在这方面是怎么样操作的呢？

　　周毕文：感谢你刚才提供具体的数据，考生达到11万多。我补充另外一个数据，实际参加考试的没有这么多，只有8万多考生。必须跟考生说明这种形势，因为在报名过程中，有的同学采取了重复报名方式，所以就有了这么一个虚拟数。当然在最终考试的时候，各个学校对于重复报名有一个确认的过程，你也只能是一个人去考试，最终你去面试也只能参加一个学校。

　　面临着8万多的考生，真正能达到国家分数线的，也就是不足5万。而我们实际总的录取人数是在4万左右。应该说考试过线以后的录取率非常高，面试以后过线的考生，也有由于个人原因，外派出国或生儿育女，还有经济上很多问题，也有同学没有完全参加面试。说这么多是告诉今年的考生，不要看那11万虚拟报名数，实际上你的竞争压力是不大的，只要你坚持下来走下这全过程，你一定被233所学校里的其中一所能够录取，这是一个大形势。

　　具体到微观来说，我们教职委多年的领导，也形成非常好的经验和惯例。我们的笔试成绩只是占录取标准的一部分，我们一般各个学校也就取到一半。还有一半是通过你达到分数线以后，你到各个学校去进行面试。面试又会占到我们另外的一半，两个合成来决定你是否录取。笔试考验了你的基本能力，面试考验了你的综合管理素质，无论潜质还是已有成就，这两个结合起来是可以非常好的作为选拔人才的一种方式。当然有的学校更进一步为了生源的竞争，因为生源没那么富余，无论名校普通学校，目前有20%的学校采取提前面试，北京有1/3的学校采取提前面试的方式，来进行考生的选拔。

　　我们学校根据自身的情况，我们今年还是不搞提前面试。但是我们增设了B线录取，这样比较适合，已经很有成就的企业的经营管理者，已经年龄稍微大一些，但是在应试考试中，可能分数不是很高，对这两部分层级，是有B线的倾斜，我认为是今年我们招生非常吸引考生的一个亮点。

　　当然我们不搞提前面试，我们并不是说提前面试不好，我们将来也许会选择一个合适的时间段也会搞，但是我们现在认为提前面试某种角度是双刃剑，既给学生带来好的优势资源，同时给学生带来负担，有的同时拿到四五家学校的认可，当然对于没有拿到学校认可的学生，是不小的精神打击，宣判你不行了。我们今年坚持不搞提前面试，这是北理今年的特点。

　　MBA学费：品牌价值与实际资源能力相匹配

　　主持人：周老师介绍完觉得北理非常贴心，即使你分数没有办法达到那么高分，有可能被北理录取的，只要你技能过硬。去年，周老师抛出重磅炸弹，当时采访周老师提出，MBA学费涨幅已经超过房价应该限价，当时被很多媒体转载。今年这个话题重提一下，今年周老师怎么看学费的问题？

　　周毕文：借网络的机会发布一个小广告，本人是新浪微博首批的微博控友。今天早上我刚刚发了一条微博，就是专门谈学费的。我仔细根据已有的信息看了一下，全国的学费从3万到30万不等，有10倍的差距。北京和上海相对平均学费最高，上海第一北京第二，广州应该居第三，这是我的一个不完全统计。这里面越老牌学校越名牌的学校，学费的绝对值越高，当然它给学生带来的品牌效应和实际的资源和能力实际就业的机会也更多。

　　我个人始终认为，对于不同群体的MBA学生生源，对学费的承受能力不一样。我想这种差异化全国分布的学费，也正好适应了不同生源的需求，有的学生对学费敏感度不高，只追求名牌。有的学生还是要追求一个物美价廉。

　　主持人：性价比。

　　周毕文：对。性价比。我拿我理工大学最好的一个实证，去年很遗憾，我屡次在涨学费问题上，因为你刚才说我限价背后的思想，北理工学费涨的太慢了，跟不上形势，和我们学校品牌价值，客观给学生付出的价值相匹配。去年我们维持在6万6没涨，这一没涨你要知道，价格的敏感度就体现了。我们平常每年报名人数在一千二到一千三，连续三年非常稳定，每年略有几十人增长。去年一下报名考生突破两千人，成为全国我们可以说是前三名。

　　各个学校价格，一定要和自己的品牌度相适应，一定要和自身所能够给予学生提供的教学管理服务所相适应。一定要坚持这个前提，不能说盲目的不顾自身情况去涨价，也不能不顾学生承受力涨价。因为我知道去年飞涨的几所学校，在生源上都受到极大冲击飞涨的学校有50%他们出现了招生计划一志愿没有完成的情况，需要二志愿调剂。客观讲北京理工大学MBA的学费太低了，我们也通过了国际认证，我们在全国多次排名中，我们是中国十大MBA院校之一，我们这么低的学费引起考生质疑，是不是你们质量和学费一样太差了太低了，为了改变这种质疑，今年我们无奈的，不得已的也果断的进行了学费的适当的调整。调整到了9万6，虽然调整到了9万6，表面看幅度接近50%。客观讲我们和我们同类院校相比，我不提学校名称，在北京大概有10所学校超过10万以上，但是我们在这10所学校中，客观的讲我们应该排名第四第五这个样子，我们的学费与他们有一定竞争力，体现了我们物美价廉，性价比高的特点，所以也是客观的事实的跟全国的网友汇报一下我们的思想和我们的动向，以供全国的考生客观的去做选择。我想我们今年的政策实施以后，我们不会再有两千人的报名，但是我们还会突破千人的报名，我们有了B线的设置，我们还是会招生会有一定的淘汰率，但是北理工录取过线淘汰率每年都控制的很好。我们的录取过线率达到95%，所以我们每年大概维持在5%左右的淘汰，也是一个比较人性化的一个数字。我们不接受任何调剂。

　　职业发展：由招生经营转向就业竞争 更好的职业归宿

　　主持人：我觉得周老师不愧是做房地产研究的专家教授，这块谈起学费的问题侃侃而谈，从学费的增长跟大家说清楚为什么涨幅这么大，实际上性价比还是非常高。对MBA学生，学费增长一两万两三万他们考虑的不会特别多，我想进MBA学生，更重要的是学习两年之后，出来跟我入学前是不是有一个变化，如果变化特别大，别说三万即使十万也不会特别大。咱们北理工的MBA学生他们入学前和入学后，职业发展有什么样的变化，变化幅度是不是特别大？

　　周毕文：现在大家把精力都集中在招生上，有各种媒体宣传手段，用赵本山的话来说可能忽悠的成分也不少，不管怎么去忽悠。光忽悠进了学校不行，这个学生能不能很好的出去，有什么样的出路非常重要。所以我今天早上微博是这么说的，名牌学校品牌学校要由招生经营转向就业竞争。就是给学生带来一个好的职业归宿，给他创造一个很好的职业发展的平台，是各个学校要着力转变的竞争的热点。在职业发展这块，我们是非常的重视，首先从组织管理上，我们有专人负责职业发展，有专人负责校友资源的联络，这是一。

　　第二，我们在刚才我们介绍了，我们开设了职业发展系列讲座，我们在第二课堂，始终把职业发展作为四大系列讲座之一，非常重视。提前也就是学生，一入校就让他感受到了你要考虑你的职业生涯规划，如何进行职业的发展。

　　第三，我们现在在我们的校友资源中，和我们整个学校的人脉中，大力的去通过各种资源，建立为学生实习的就业的实习基地和就业的指导基地。等于在他课程基本学习完一年以后，就马上进入到一种职业发展的预热阶段，同时他根据他的职业规划，他做相应的专业方向的论文。我们想本着这种从MBA同学未来发展考虑，踏踏实实做好这些发展一定有成效。刚才我们也介绍了已经毕业的董同学，三次创业。也介绍了杰出校友李晓鹏工商银行副行长，这些都是我们培养出来的楷模，我们通过国际认证的时候，国外的认证专家，也对我们杰出的校友资源回来访谈，感到非常的惊奇，说你们有这么好的校友资源，都是我们培养出来的，我们更多的校友的成就事例，请招生主管原来学生主管叶老师再详细介绍一下。

　　叶晨：说到这些发展特别有感触，我之前跟周老师有过沟通，我在前几天，参加了07级校友聚会，他们09年毕业，到12年有3年的时间了。我参加他们聚会，非常非常高兴。看到了他们的一个成长或者说叫一个跨越。如果说从07级脱产班的学生来说，原来他们进来时是脱产学习进来的，可能是在一个低层或者是中层的这么一个职位，那么有40%左右的同学，现在一方面都是在央企工作，国内大型央企工作，基本上进入了管理层。从在职的这些学生，因为我们有在职和脱产的学生，在职的学生，更多的是从他们年薪上来说，在他们毕业以后，应该说是有了40%-50%左右的增幅，原来可能是10万左右，现在基本上是维持在至少是15万以上，就是20万的也有很多。

　　主持人：今天也特别感谢两位老师能够做客新浪，跟我们聊了这么多关于北理MBA政策和校友资源课程设置的问题，对想报考北理工的学生一定受益颇多。如果你希望了解北理MBA更多的资源，MBA整体的大趋势，不妨关注周老师在新浪的微博。

　　周毕文：实名制微博，行不更名坐不改姓周毕文。更希望你关注北京理工大学MBA的官方微博。

　　主持人：大家可以通过这两个渠道了解北理工MBA的政策和动态。北京已经进入美好的金秋时节，如果你空闲不妨到北理工校园逛逛，一定会带给你各种感动，谢谢各位网友关注本期节目，再见。

　　周毕文：谢谢各位网友，感谢主持人唐敏。

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