选择学校时考虑自己的职业发展

　　陈世敏：肯定是这样的，这么多跨国公司中国总部的地位，在整个跨国公司的地位逐渐提升，也包括中国总部的第一号人物，及董事会地位，就说明中国的重要。选择商学院[微博]基于你的职业发展在哪里，如果你希望在美国发展，读美国商学院是合适的。但是如果你的发展是在中国，在亚太地区，我们中欧提供的价值是无可比拟的，我们的学费和其他顶尖商学院比，我们比较便宜，回报非常大。在这里接受的教育是世界一流的，对中国的了解又是其他商学院不能比的，在这边建立的网络和积累的经验，又带有中国元素，我们的课程和实践项目，帮助学员对中国经营环境深入了解，为发展提供了巨大的空间。所以我鼓励大家选择学校时考虑自己的职业发展。

　　主持人唐敏：访谈之前我跟中欧咱们一位MBA的老师也聊了，他说今年中国本土的大陆学生的来源比率，比去年多，这是什么原因呢，是因为我们现在中国生源质量非常好，还是说我们中欧现在有意识的往中国做一些倾斜？

　　陈世敏：实际上我们并不刻意控制中国学生比例。今年海外学生是35%，较往年没有大的变化。我们作为一个国际的商学院，需要保持健康的国际生比例，现在是40%左右。

　　主持人唐敏：40%左右。

　　陈世敏：对。今年中国学生较去年有所增加，是一个自我选择的过程，因为中国的经济发展，跨国公司来我们招聘对本土人才需求增多，对中国学生来说，同样到国外一流商学院就读，费用高，所学却一样，而在中欧，对中国的了解更深入，找工作机会又多，所以就成为更多中国同学的选择。当然，我们并不会放松国际化方面的努力，我们的目标就是把全球最优秀的学生招到我们中欧来。

　　主持人唐敏：今后中国本土的学生想要报中欧这个难度会越来越大。

　　陈世敏：竞争会增大。

　　主持人唐敏：会不会造成一种资源上的不平等呢，中国学生需求量大，考生多，从这么多人里挑选拔尖的，这两个群体比例不一样，会不会造成中国学生优于其他国家的学生，怎么样保证说中国学生在这里面收益会比其他国家更多呢？

　　陈世敏：我的回答是同样多。中国学生GMAT[微博]考分可能较高，但是在传统教育体系成长起来的思维方式还是较为传统和保守，虽然我们的学生很国际化，一半中国学生有国际经验，但国外的学生思维活跃，经验多样，带来很多不同元素。中欧的体验是“中国深度全球广度”，一定要有不同文化的分享，甚至带来的冲击，这对我们很重要。所以两个群体互相学习，中国学生对中国了解更多，也可以多帮助国际学生。我们一直致力于两个群体很好的互动。

　　主持人唐敏：相互补充。

　　陈世敏：真的是相互补充。另外值得一提的是中欧的国际交流项目。每年一个学期，与30余所顶尖商学院交换学生，有一百多位学生到中欧读书，我们学生又和这一批国际学生互动和交流，增加了国际化的体验，为MBA学习增加价值。

　　主持人唐敏：中欧不仅在课程设置上和国际一流商学院接轨，在职业发展和职业指导方面也很重视，这两年我们在职业发展方面做了哪些工作呢？

　　陈世敏：我们的确非常重视职业发展，一个国际一流的MBA项目，没有好的职业发展团队是做不成的。因为学生来读MBA，主要就是为了职业发展，提升领导力。

　　主持人唐敏：全日制的。

　　陈世敏：我们这个项目脱产18个月，学生们对职业发展期望非常高，而我也非常自豪我们有个非常强的职业发展团队，他们在世界范围也是一流的，在中国，以及亚太，中欧是最出色的。

　　主持人唐敏：这个一流团队到底是怎么构成的呢？

　　陈世敏：我们有7-8位咨询顾问，每个人负责一至两个行业，其中有专门负责国际学生的职业发展顾问。这个团队组织一系列职业发展项目，从学生入学到毕业，贯穿始终。包括CDP(职业发展课程)分享面试技巧，简历书写，定位自我，以及职业发展遇到的困难和如何解决，这些课程贯穿课程。然后每一位学生都有一个咨询顾问，定期辅导。根据他的背景，共同规划职业方向。其次有许多活动，邀请校友及各行业精英前辈做分享。我们也邀请国际上的高管来做访问导师，我们现在有一个在美国做的非常成功的CEO，有非常丰富的经验，每年会来三个星期，开放时间跟学生做交流。我们有很多这方面的资源。

　　除此以外，我们还有职业探索日，探索重要的行业如金融、IT、咨询、医药行业等职业发展，每年来中欧做宣讲的公司有近百个，工作量很大。

　　主持人唐敏：只针对这两百个学生吗？

　　陈世敏：对，只针对两百个学生。提供一千余个职位。九月份招聘季开始，第一年的学生找实习，第二年学生找全职工作，所以这时候每星期都有几场宣讲。每年的招聘会，则是邀请公司的HR来设摊位招聘，非常壮观。 除此以外我们每年还做一次猎头公司的交流活动，请他们介绍行业人才需求动态，邀请国内国际一流的猎头公司，来和我们学生分享。其次我们还会做雇主答谢会，学生们也参与。

　　每年我们在上海、北京、深圳做不同的活动帮助同学们接触目标行业，找到更多机会。在这么多努力下，我们每年都交出一份非常漂亮的毕业生就业报告。比如今年毕业班级就业率是90%。

　　主持人唐敏：还有10%呢？创业去了？

　　陈世敏：按照国际惯例，创业者不在统计范围内。10%的有各种原因，比如个人原因推迟找工作，或者帮助家族企业，或者还在寻找，但是我们数据仅截止到毕业后三个月。薪资的增长是88%。毕业后较MBA之前增幅88%。成功的转型有84%。我们学生进入比较多的行业前四名包括金融、IT、咨询、工业品行业。

　　主持人唐敏：刚才你提到学生在入学前和入学后的薪资变化能达到88%，那么他们入校前的平均薪资大概是多少，毕业以后大概是多少？

　　陈世敏：毕业后平均47.3万， 读书前25万左右，包括国际学生。绝大部分学生毕业后薪资30-60万之间，可能70-80%在这个范围当中，30万以下占比较小，中位数是45万，平均47.3万。

　　主持人唐敏：一些业内人士也有质疑，中欧之所以平均薪资能达到这么高，是因为中欧本身的学生里有35%-40%是国外的学生，一般国际学生拿到的薪资会比中国人高，那这个薪资是不是说明我们平均薪资达到45万，也是由这种30%、40%的国外学生的薪资高给带动的呢？

　　陈世敏：我们现在不是这个情况。这个情况早年可能对，但这两年越来越平衡了。今年中国学生的平均工资46.2万，海外学生49.1万，中位数都是45万，差别很小。

　　主持人唐敏：中国学生的工资和外国学生工资差不多。

　　陈世敏：外国公司在中国本土化的过程中，即使雇佣国际学生，也需要本土化。国际学生在中国工作的意愿越来越强。中国学生和国际学生的中位数都是45万，今后外国学生在中国读完MBA，待遇和中国学生相差不多，折合美金7-8万。

　　主持人唐敏：差不多。

　　陈世敏：7、8万美金与国际其他排名较高的商学院比差不多。中欧毕业生薪资的增长和绝对数都很不错。回到刚才聊到的话题，中欧在国际上的排名体现了我们得到的广泛认可。FT排名中有很多指标，但中欧排名全球15位，其中一个主要原因就是我们中欧学生毕业的职业发展好，比如薪资增长，三个月后的就业比例，加权薪资等，毕业生对母校的评价，这几个指标的排名很高或持续提升。例如薪资增长这一指标，这个薪资增长是毕业三年后和刚毕业相比。我们在过去的十年当中，这一排名位居全球前十。这部分得益于中国经济的发展。

　　主持人唐敏：我们刚才聊了很多关于中欧的事，包括职业发展指导，和学生毕业以后的表现。我想对于很多网友来说，对中欧是非常向往的，但是听了咱们今天的介绍，却没有谈到一点关于招生方面的情况，所以也是请陈主任在这里向所有对中欧感兴趣的同学，说一下中欧在招生方面的政策和流程，同时比较青睐哪些学生呢？

　　陈世敏：首先，中欧有三轮招生，第一轮截止是11月20日，第二轮是明年2月19日，第三轮是4月10日。如果大家对中欧有兴趣，我鼓励大家尽量考虑第一、第二轮。 因为中欧提供很多奖学金，覆盖比例有35%左右。奖学金除了中欧奖学金，助学金和公司资助奖学金只对第一、二轮开放。中欧自己颁发的奖学金对三轮都开放。

　　第二方面，是要有清晰职业发展规划，我们希望培养未来的商界领袖，所以很注重申请人的职业发展潜力，考虑一下自己的发展方向，以及需要中欧那些方面的帮助。

　　细节上我们有几个要求，首先，中欧不是体制内商学院，我们不参加联考，只需GMAT或中欧入学考试。去年GMAT平均近700分。此外英语能力也很重要。因为中欧是全英语授课。我们通过书面材料和面试进行评估。

　　怎么来准备呢？除了知识积累外，在工作中要关注你的职业发展。从管理层角度来思考你的工作，主动承担更多职责，拓宽职业发展道路。要想清楚为什么读MBA，为什么中欧对你最合适。你能够给中欧带来什么价值，与其他学生有什么分享？

　　我刚才和主持人线下有交流，中欧的竞争对手都是国际上第一梯队的国际商学院，如欧美亚的顶尖商学院。而中欧的长处，就是促进你的职业发展。

　　主持人唐敏：其实报考中欧MBA也是对于自己过往的一些梳理，这是知己知彼的过程，了解自己，同时了解中欧，看中欧是不是最适合你的发展。再次感谢陈主任做客新浪，在节目最后也请您向所有有志于报考中欧MBA的学生，说一些建议或祝愿。

　　陈世敏：首先我祝愿大家在整个MBA学习报考过程当中获得一个提升，刚才主持人讲的非常对。报考MBA的过程就是对自己职业的回顾和梳理，我希望大家通过这个过程坚定自己的发展方向，感谢大家对于中欧的关注，我们非常期待在今后的活动中与大家见面和做进一步的分享。感谢大家的关注，谢谢主持人。

　　主持人唐敏：谢谢各位新浪网友的关注，我们下期节目再见。

　　陈世敏：谢谢。

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