中国青年报社会调查中心与人人网近日联合推出的“2014年应届本科毕业生就业观调查”显示，在476名受访的应届毕业生中，52.3%的受访者认为就业形势严峻，工作不好找，70.2%受访者坦言工作或实习经验不足是求职中最大的问题。达内专家指出，增加自己职场竞争力一个最有效途径就是进入职业教育学一门过硬的本领，利用达内“一地学习、全国就业”的强大就业模式，实现高薪高待遇的就业，找到满意的工作。

　　随着互联网、移动互联网的发展，IT应用在更高层次上的大规模展开触及社会每一个角落，将涌现出更多的科技创业公司，需要大量IT人才，而且互联网对传统行业的渗透和改造在加深，传统行业的公司也都正在触网，IT部门几乎是每个公司标配，同样需要大量IT人才，IT人才缺口，在未来相当长的时间，依然占据着紧缺行业人才榜首。

　　记者在达内IT专场招聘会现场火爆异常，随机采访了几位应聘者，多数人至少收到一家企业的复试通知或入职通知。一位在达内学习JAVA的同学告诉记者，他的同班同学现在大部分都已顺利就业，他自己也收到了两家大型企业的入职通知，参加达内IT招聘会，主要还是希望优中选优，看看能不能碰到更理想的职位，特别希望像其他几位同学一样，获得到外国工作的机会。现场一名孙姓同学接受记者的采访时说，自己原来想学C语言，在达内开办的Java预科班简单的学习了Java的基础知识后，发现Java比C语言要简单易懂好掌握，所以在大四期间来到了达内进行为期4个月的Java学习。达内的讲师很有实力，每个讲师都有他们自己的特点。在达内，不管是零基础，还是有一定的编程经验，只要能每天很好的吸收讲师所讲的内容，坚持4个月，那么一定可以成为IT精英。另一位参加招聘会的达内学员告诉记者：其实，达内学员毕业的最后一个月，达内的老师们就开始向企业推荐达内学员简历、组织学员参加企业双选会，当然也会定期安排大型专场招聘会为学员提供更多的面试机会，并安排专业的老师对学生进行面试辅导和指导，提升学生技术的同时，提高面试技巧，积累面试经验。“说实话，在达内软件基础学好了，找工作真的不难。”学员显得很有自信。

　　面对当下形势严峻的就业压力下，对就业压力的焦虑无处不在，有的毕业生迷失自我，甚至沉迷于网络游戏中逃避现实；更多对自己期望值过高的学生，理想与现实的较大差距让他们产生了较为严重的自卑心理。而小蔡的极端悲剧也在提醒我们每一个人，愈演愈烈的“就业焦虑症”不容小视，全社会都应该思考如何搭建一个有效的就业平台。

　　记者了解到，从2007年开始，达内学生迅速增长到每年近5万人，因此，达内开始组建专业的就业团队，其中一部分是人才顾问，专门与企业洽谈招聘需求，另一部分是扮演班主任角色的职业发展顾问，除了督促、帮助学员学习外，还对学员求职定位、简历制作、模拟面试等进行辅导。2008年，达内陆续在北京、上海、广州、深圳、杭州等各大中心城市建立完整的软件人才服务中心，实现了学员“一地学习，全国就业”中国独一无二的就业模式。目前，与达内合作的企业有3.5万家，每月从达内毕业的学生有三四千人，在达内全国的各教学中心，每月组织的大小现场招聘会有数百场，以此方式来解决企业用人难和学生就业难问题，为企业与人才之间搭建面对面沟通平台，建立职场便捷通道。

　　亚信联创管理学院副院长蓝灵告诉记者，亚信联创与达内合作多年，从达内招聘了上千人。“达内覆盖的地域比较广，我们在全国各地的项目都有用人需求，比如南京、广州、北京等，特别是新上项目急需大量招人的时候，国内只有达内能快速的集结上千人来报名，方便、快捷地解决用人需求。”蓝灵说道。

　　稳居行业领先地位的达内成功赴美上市敲响了纳斯达克钟声，获取优势资金和品牌效应之后，加速扩张，迅速强大，一方面越来越多像亚信联创这样有频繁、大批量用人需求的企业开始与达内合作，腾讯、百度、阿里巴巴[微博]、中国联通、中国移动、中软国际、清华[微博]紫光等500强企业或业内巨头都成为达内合作伙伴，另一方面也强化达内学生的竞争实力，必将进一步受到用人单位的青睐。