7月，世界杯将迎来最后的巅峰对决，高考[微博]生们可以放松地边看世界杯边等待录取通知书。但对于大学毕业生来说，恐怕无心看球，因为残酷的就业竞争已经拉开帷幕。风华正茂的天之骄子们刚刚走出象牙塔，就发现一切都不如想象中那么美好。2013年曾经被称为“最难就业季”，但2014年的情况则诠释了“没有最难，只有更难”的真理。2013年大学毕业生人数为699万，2014年达到727万，加上海归和去年未就业人员，这个夏天超过800万人需要为职业担忧。

　　一方面是大学生就业困境，另一方面部分地区和行业出现大量用工荒。究其根源，在于大学生选择职业时有太多盲目性。政府部门、国有企业和跨国公司最受青睐，私营中小型企业倍受冷遇。行业选择上也有偏向金融、高科技等所谓热门行业的趋势，服务业、制造业不被看好。专家指出，500人以下的中小型企业是吸收劳动力的主力，拥有晋升灵活，任人唯才，不拼资历背景等优势，是刚出校门毕业生的最佳选择。行业热门与否并不固定，会随着经济形势不断变化，毕业生择业应该更加理性。

　　那么，有没有一个科学的就业风向标可以作为参考呢？业内人士称，中智外企服务分公司即将发布的中小企业聘用指数值得关注。中智外企服务分公司是中央管理的国有重点骨干企业，主要从事人力资源服务，覆盖全球41,000家企业，横跨金融、保险、通信、医药、地产、建筑、制造、商贸、传媒、教育、餐饮等诸多领域，积累了丰富的行业经验，并建立了专业的研究团队，为投资者和就业者提供详细的数据分析。中小企业聘用指数即是中智研究成果之一。

　　中智中小企业聘用指数研究，每个季度都会进行一次，以了解在过去的一个季度内，中小企业是增加了员工还是减少了员工。区别于招聘相关的指数，聘用指数能够更加准确的反映企业用人的状况。本调查的数据来源于委托中智服务的中小企业每个月度社保公积金人员增减状况。

　　据悉，本次研究中发现，2014年中小企业增聘人数大幅上涨，显示了强大的容纳就业能力。联系到此前曝光的100家大型典范企业计划招聘2014应届毕业生人数减少7.3%，不难发现中小企业仍将成为解决就业难题的主力军。同时，研究还发现各行业呈现发展不均衡的情况，如高科技行业和消费业减聘趋势明显，服务和制造业基本维持了增聘和减聘的平衡，金融行业则连续增聘。

　　本月中旬，中智第二季度中小企业聘用指数发布在即。业内人士称，中智中小企业聘用指数能让广大毕业生对上半年就业市场有整体的认识，在宏观把握经济大势的基础上，做出最符合自己实际需求的职业选择。

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