“交接班就像谈恋爱”

　　导读：日前，上海交通大学[微博]海外教育学院基业长青 创二代班组织学员奔赴上海奉贤、嘉定、青浦和江苏昆山进行了为期两天的家访行程。两天五个家庭，一代和二代敞开交流，平等对话，这样的交流很珍贵，也很有价值。

　　“做事先做人”

　　家访的第一站，学员们来到位于上海奉贤西渡的玛顿钢构。这是一家有着20年历史的民营企业，创始人车华松早年从江苏溧阳来到上海闯荡，打过工，跑过业务，吃了不少苦。1985年，车华松离开师傅自己单干，而且很快就获得了人生的第一笔原始积累。1994年，上海玛顿钢结构有限公司成立，如今这家公司已经发展成为一家厂房面积达21000平方米，年产钢结构件约40000余吨的企业。

　　多年的商海打拼让车华松总结出了一个人生道理：做事先做人。他把自己的创业历程分成了若干个十年，“前十年就是在学做人”。在公司的会议室，车华松与学员们分享了很多创业故事和心得，唯有“做人做事”被反复提及，让人很快牢记于心。

　　车华松既是这么说的，也是这么做的，包括现在对于儿子车志涛的教育，他依然如此反复告诫，尊尊教诲。让车华松感到欣慰的是，儿子车志涛接手企业这么多年让他感觉很放心，公司内外都一致认可。正所谓“青出于蓝而胜于蓝”，他感觉年轻的儿子比自己厉害。“志涛既是儿子，也是朋友，我们沟通全无障碍。”此时，坐在一旁的车志涛正在为父亲做全程“翻译”，并不时为父亲的讲话做补充。

　　看到他们父子俩一唱一和，配合如此默契，学员们忍不住向车志涛讨教：这是怎么做到的？对此，车志涛的心得是，企业交接班就像谈恋爱一样，两代人都必须做出让步。他告诫接班人要耐心的融入一代的思想环境，哪怕有时“你受气，但你得忍”。

　　离开玛顿钢构，学员们径直前往嘉定。基业长青 创二代五期学员王文敬和他的父母已经在那里恭候多时。王文敬的家族企业上海靖和实业有限公司是一家主要从事手表机芯、表壳生产经营业务的企业。据其母亲蔡丽君介绍，公司是一家集产品的研究、开发、生产、销售和服务为一体，设计生产各类多功能机械手表机芯和与之配套的工、夹量、模具的企业，在业内具有加工制造精密机械零件的丰富经验。

　　母亲蔡丽君代表父亲王新和与学员们在现场分享了企业的发展历程，企业优势以及企业的文化、核心价值观等。“我们的企业愿景就是‘屹立东方，走向世界’。我们这辈子可能做不到，但希望能在下一代实现。”谈及传承，蔡丽君语重心长地表示，企业创始人都希望将企业打造成百年老店，而交接班是一代与二代的双向选择。看到儿子对家族企业感兴趣，作为父母由衷地高兴。对于儿子，她唯一的要求就是“人品第一”。在这一点上，她与车华松的观点不谋而合。

　　“女性成熟比成功更重要”

　　“您会希望女儿也回到家族企业来上班吗？您对女孩子接班存在的一些困惑有哪些建议？”现场有学员问道。对此，蔡丽君回答说，子承父业天经地义。商场如同一个水深的游泳池，还是让男人去趟更为合适。因为在她看来，女性的精力应该放在家庭。“女性成熟比成功更重要。”

　　短暂的交流，真切地感受。蔡丽君的一席话让学员很受用。临行前，她还写下“小孝是陪伴，中孝是传承，大孝是超越”的寄语送给基业长青 创二代班的全体学员。

　　结束对上海靖和实业有限公司的访问后，家访团一行驱车来到昆山市。在有着“上海的后园”之称的淀山湖开启了家访的第三站。在这里，学员们将考察此行唯一的一家房地产企业。基业长青 创二代五期学员厉又玮以大自然花园主人的身份接待了家访团一行。

　　在风景秀丽的淀山湖畔，厉又玮安排学员们坐上游艇，一边体验淀山湖游艇乐趣一边交流。据厉又玮介绍，大自然花园是其家族企业大自然集团倾力打造的世界级别墅项目。这里毗邻上海最大旭宝高尔夫球场，整个项目占地面积近1000亩，包括159幢独立别墅和游艇俱乐部。

　　厉又玮的父亲厉育平系上海温州商会会长，可谓“温州风云人物”。由其领导的中国大自然房地产开发集团是温州房地产界首家无区域集团企业。该集团自组建以来，一直坚持以高起点、大手笔、创品牌的思路，顺应“绿色”潮流、秉持“生态”模式、发扬“人本”理念，全新缔造现代城市家园生活。在短短几年时间里，一鼓作气，连续开发了若干个大项目。

　　面对如此庞大的家业，厉又玮做好了接班的准备吗？厉又玮对此表示，接班成功与否关键看能力，他作为家族企业的一份子，定当全力以赴。“父亲从来没有教我怎么做事，就教我怎么做人。”厉又玮回到家族企业上班刚好半年，如今已经担任大自然(昆山)置业有限公司董事长一职。接班之路似乎渐入佳境。

　　“小而精才能做长久”

　　第二天的家访被集中安排在了上海市青浦区。位于该区白鹤镇的上海方隆金属材料有限公司是一家专业生产各种类型的金属碳素结构钢丝。公司不仅在国内市场达行业前列，还成为世界500强企业合格供应商，与巴拉乐、德仕隆、雷逊等知名企业有全面的合作，企业产品远销欧洲、亚洲、南美洲等地。

　　企业接班人姚尧的母亲顾丽芳原本为国有企业员工，1990年开始涉入钢丝销售，一路做到了销售经理。1999年，时年36岁的她决定自己出来创业。商界耕耘十五载，公司目前具有行业内较高的知名度和市场占有量。这又是怎么做到的？

　　顾丽芳回忆起创业以来的点点滴滴，不无感慨。她认为创业者的每一步都不能只顾埋头拉车，“不看路”是造成一些企业悬崖殒命的最主要原因。此外，企业也不能一味求大，商界有很多隐形冠军都是百年企业，这个现实反映“小而精才能做长久”。

　　如今，儿子姚尧已经留学[微博]归国回到家族企业上班，担任公司副总经理。看着他每天保持的良好工作状态，顾丽芳开心地说：“我好像可以早点退休了。”

　　学员洪麒迪求教：如何找到与一代更好的沟通方法？姚尧告诫同学，识时务者为俊杰。一二代所处的位置不一样，考虑问题的角度自然不一样。当两代人出现意见分歧时，建议二代保留自己的观点。

　　尔后，家访团一行来到洪麒迪的家族企业上海万诚家具有限公司。这是一家中外合资公司，由上海金田家具有限公司与加拿大FUMA ENTERPRISES CANADA LTD共同合资。公司集设计、生产、销售为一体，目前以出口家具及国内精装修配套家具、政府办公家具、五星级宾馆客房家具、商业道具为主。

　　洪麒迪的父亲洪善根祖籍浙江舟山，1992年拖家带口来到上海打拼，22年的光阴里，先后搬过五次厂房，做过四次产品调整，直到1996年才有了清晰的企业产品定位。一晃几十年过去了，洪麒迪也长大了。他在国外完成学业后直接进入家族企业，现在是一个“时刻准备着”的状态。

　　“您给麒迪多久的缓冲时间？”有学员问道。洪善根表示，二代愿意接手家族企业，对父辈而言是一件值得高兴的事情。洪麒迪去年回国后，先从采购入手，建立了企业制度，尔后经手销售和生产工艺。“如果按部门来实习锻炼，每个部门3-5个月的话，要完全了解整个公司的运作最少需要2-2.5年。”

　　洪善根还说，他对儿子洪麒迪几乎没有任何心结，因为儿子从小在家族企业的工厂长大，对企业有感情。“我愿意给他时间，让他慢慢实现自己的理想。”他对洪麒迪的期望就是：认真。他希望儿子选择了就不要后悔，虽说企业不大，更多的是一份责任。“二代接班人要有一颗绝不改变的心，路再难也得坚持，勇往直前，永不止步。”他唯一的要求就是儿子能将“认真”二字贯彻到工作中的点点滴滴，将“认真”二字跟生命联系在一起。

　　洪善根与家访团一行整整聊了将近两个小时，“这样的交流很珍贵，也很有价值。”洪善根突然感觉今年这个父亲节过得非常有意义。

　　文_钟海泉