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　　知名会计机构——致同会计师事务所最新发布的《国际商业调查报告》结果显示，国内企业女性高管占比25%，高于全球平均水平(22%)。

　　《国际商业调查报告》是一项针对35个国家／地区的超过10，000家企业所进行的国际问卷调查报告。此专项调查已经在大多数欧洲国家和众多非欧洲经济体分别开展了23年和12年之久。该调查在国内共访问了分布在北京、上海、广州的数百家企业。

　　调查结果显示，女性在管理支持类岗位如人力资源、财务管理上依然具有优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。但仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，显示内地企业核心管理层男性的主导地位仍然十分明显。

　　调查对男女职场晋升途径和职场发展相关因素进行了对比分析。结果显示，受访者中，有86%的内地企业女性高管以非管理层的身份进入所在企业，男性受访者的比例仅为66%。与此对应的是，男性直接进入企业管理层和创办企业的比例更高。

　　同时，调查显示，男女的社交途径也有所差异。有51%的女性认为正式工作会议是最容易接触到工作机会的场合，而男性则更倾向于在一些以社交为目的的活动会议上捕捉机会。

　　致同会计师事务所首席合伙人徐华认为：女性的社交场合仍然比较单一，多集中在一些工作会议。建议女性可以多培养一些运动爱好，多创造一些与同行交流的机会，从而获得更多的职场发展机遇。

生育和家庭压力被普遍认为是阻碍女性职场发展的最主要因素。徐华表示：“性别因素虽然在职业生涯开始时影响不是很大，但对于女性职场的向上发展有一定的影响。希望相关方面能够给予更多的支持。

　　调查显示，全球女性平均高管比例为22%，与2004年开始此项调查相比上升3个百分点。不同行业女性高管的比例有明显差别。在服务型行业如教育、健康医疗、酒店服务行业女性高管的比例最高。(作者：张旭、郭成)