B 人力资源管理学些什么？适合什么样的人学？有没有什么特殊要求？

　　答1：性格开朗 喜欢和人打交道 心思细腻 劳动关系 组织行为学 职位分析 招聘管理 培训管理 薪酬管理 绩效管理等等(吉林大学) 答2：大家都可以学啊！也不一定就指定那种人学，环境能改变人嘛！人力资源主要学习六大部分:人力资源规划，招聘，培训，考核，薪酬，劳资关系等(吉林师范大学) 答3：我觉得没什么特殊要求，相对别的专业来说，只是学的比较杂比较全面，什么都要知道一点，说是文科，但是也要学数学统计经济什么的，好好学习，多多实践就行了。另外，我觉得要做人力资源管理的话，本人还是应该锻炼下与人交际的艺术。(中华女子学院) 答4：其实人力资源管理就是过去的人事管理 主要学招聘，培训，薪酬 ，劳资关系等，这个专业学的东西比较杂，管理啊，会计什么的也都会涉及到 其实这个专业文科，理科生都可以学，如果是理科生学的话，文字能力不能太差. 至于适合什么样的人，当然是性格开朗一些，善于与人沟通和相处最好，因为这个专业从事的工作就是与人打交道(华北电力大学) 答5：人力资源管理现在的就业还是可以的，因为中国目前的企业正在慢慢成熟，许多企业需要这样的人才，就是还没有完全成体系. ，至于什么样的人适合学，我当时选这个专业的时候也了解比较少，学了才渐渐喜欢上的，我觉得没有说谁绝对适合，看看自己喜欢什么.(东北师大) 答6：人力资源管理是企业管理很重要的一部分，大致分六个模块：人力资源规划、招聘与甄选、培训、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划。 要学这个专业主要还是有兴趣，学习能力比较好、喜欢和人打交道，正直、负责任，功利心不要太强，沟通能力强的话更容易做好。 基础的课程主要是管理学、组织行为学、心理学。 核心课程方面：人力资源概论、绩效管理、薪酬管理、社会保障、劳动关系与劳动法。 其他的课程涉及经济、金融、法律、组织架构、计算机、英语，人力资源管理是企业中和其他部门联系最多的部门，所以知识要求比较宽泛。英语、计算机和文字表达方面要多注意培养，工作中必须要用的。(山东工商学院)

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