颜蓉

　　三年前，即将毕业的小罗拿着两张录用通知单来找我们。一张是某国际知名大型IT公司，另一张是国内某家规模相对较小的医药保健品公司。两家公司提供的职位相仿，但小公司正处于快速发展期，所承诺的薪水和个人发展机会均高于大公司。这让小罗很困惑，内心犹如一架上下摆动的天秤，孰重孰轻，一时难以分辨。是到小公司寻求做“鸡头”的机会，还是到大公司甘当“凤尾”？

　　小罗这样的困惑，大学生们在求职时多少都会遇到。一般来说，心态可分两种：一种是希望去大公司工作，比较看重“福利好、培训机会多”；另一种则是想到小公司闯一闯，更看重“空间大、成长快”。

　　那么，究竟该如何选择第一份工作呢？公司选大还是选小，对于初涉职场的大学生来说，像是下无法定夺的赌注。但在下注之前，我们是否有办法来降低风险呢？应该考虑到哪些问题？

　　我们先来分析一下大小公司各自的优劣势。

　　大公司好在哪里？

　　――大公司，尤其是有数十年甚至上百年历史的大公司，都有其成熟的企业文化和管理体制。对事，他们有一套经过千锤百炼的标准流程，部门间分工明确，工作的衔接与沟通也做得很好；对人，他们有针对性极强的培训及长远的生涯规划。

　　――为大公司工作有许多便利的条件：资源较多，明确严谨的计划和有条有理的管理秩序使你工作稳定。

　　――有数以百计、千计的雇员，能为你提供在不同环境中与不同的人们共事的机会，有利于结交朋友，获得良师益友的帮助。

　　――有高精尖技术，使你有机会学习并提高自己的技艺，从而在某个领域里达到顶峰。

　　――公司里薪水和红包优厚。能提供良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育。

　　其实大公司并非完美！

　　――大公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守陈规”。

　　――在大公司里岗位设置、分工明确，俗话说“一个螺丝一个钉”，不灵活。

　　――大公司人才济济，竞争激烈，较难在短期内快速晋升。

　　小公司又如何呢？

　　――小公司人员少，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”，可以在广阔的领域内给你提供获得丰富经验的机会。

　　――小公司架构较简单，老板与员工的距离较近，人情味较浓，管理和行政上没有那么细节和规限，所以发挥空间也相对较大，付出的努力容易受认可，成就感也更大。

　　小公司也有不少不如人意之处！

　　――小公司风险较高、前途未卜、公司为了求生存，经常会朝令夕改，致使个人发展没连续性，职务变动频繁、工作缺乏安全感。

　　――小公司管理机制不完善，部门间分工不清，个人职责不明确，有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。

　　――小公司的利润和福利(如医疗保健)比不上大公司。

　　――小公司对人才的理念是“志在眼前”，更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。所以相对来说，对员工的长远规划和培训则可能不会花太多的工夫，个人要发展，多半得靠自己。

　　既然“大有大的难处，小有小的好处”，大小公司究竟选择哪一个好？重要的是要看你对自己未来职业生涯的期望。

　　如果你有着雄心大志、抱负满怀，希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去小公司就更为明智，可以接触到不同的工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切都可以成为对自己能力的培养和磨练，也为将来的大展拳脚留下宝贵的借鉴经验。或者选择一家有不错行业背景和发展潜力的小公司，通过个人的努力，往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢“的结局。

　　案例：前面提到的毕业于某名牌大学的小罗，通过对自己的深入分析，了解到自己期望未来的工作是可以提供全面锻炼的机会，拥有更大的发挥空间，使自己能尽快独挡一面。最后，他选择进了刚成立不久的医药保健品公司，成了市场推广部的一员。

　　这家公司属于那种高新科学技术的朝阳产业，规模不大，但是发展前景不错。小罗名校学历背景，深得老板的器重和同事的青眯，他也不负众望，凭着出色的表达能力和新奇的创意，成功地把公司研制开发的新产品推向了本地的消费市场。第一次新产品成功的推广，使他在该公司找到了一个满意的位置——他被老板提升为品牌经理。接下来的日子，小罗又负责了整个产品在国内的销售工作，在其努力下，产品在国内同类保健品市场上的占有率始终名列前茅。短短三年时间，小罗从一名普通职员升到了公司的副总经理。现在的小罗，其职业含金量已经随着公司在业界的名气上升而高涨。

　　一般来说大公司可能比较稳健又有前途，而且资源较多，福利也较完善，有诸多的在职培训等，而且你可以学到更多行内规范的知识。如果你向往的是稳定的工作、良好的收入和福利、明确的职责，追求在专业领域内成为某方面的专家，那么大公司会更适合你。

　　案例：小陈是某重点大学信息学院的毕业生。毕业那年，和许多学子一样，他在人才市场上为工作疲于奔命。最后，他得到了两份Offer，一份是某著名IT公司的技术支持，另一份则是某家民营企业的技术总监。说实话，小陈在这两份工作之间犹豫了很久。大公司有大公司的好处，可在那里同样做技术支持的师兄对每日只是教教客户用软件的低级工作大摇其头。去小公司呢，总觉得有些屈就的感觉。最后让小陈下决心去民营小企的，是那家单位总经理的热情欢迎态度。总经理总是笑脸相迎，说小陈啊，公司的信息技术系统就要靠你来完善了，让小陈不由得心头一热，大有为公司干一场的豪情壮志。

　　可事与愿违。上班后，小陈希望总经理能提供他想要计算机系统做什么的进一步细节、他是否想把发工资的功能编进系统等信息，但对方却一直含糊其辞。最后总经理把他带到一间无人的办公室里，指着办公桌上的大纸盒说：“里面有一台计算机，你可以把他安装起来，摆弄摆弄。”

　　小陈打开纸盒一看，是一台小型个人计算机。小陈很婉转地向总经理解释了这台小型、速度较慢的机子的局限，他认为这台计算机不适于做所需的复杂的统计分析和高速的资料分拣。但总经理却告诉他，由于流动资金的限制，目前公司无法购置大型机，只能用这台机子来做项目。最后，小陈利用那台微机做了一个工资的结算程序，在完成了这项工作后，跳槽进了另一家大的型计算机软件开发公司。

　　从以上案例我们可以看出公司是我们职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。对于究竟该进大公司还是去小公司发展，实际上是个见仁见智的问题。但如果在选择的过程中，缺乏清晰的职业定位、盲目地选择自己的职业之路，那么，必然将有迷茫困惑的一天。求职时选择公司，犹如钓鱼时选择池塘的大小一样，选对池塘并不意味着一定是大池塘，而应该关注：

　　——这个池塘是否有自己想钓的鱼

　　——这个池塘的鱼我们是否能够钓起来。

　　选对了池塘，我们才可以钓到大鱼，钓到更多的鱼。