热点岗位第8名，人力资源经理。人力资源理念从登陆中国到现在已有十余年时间，其间人力资源理念一遍又一遍的冲击者中国市场、乃至整个社会对员工、对人的概念。作为企业的核心资源，人力资源对企业运行所起的作用已经被大多数企业所认识。在2004年，各个行业的人员流动率都有所上升，更高的人员流动给企业带来了更多的机遇和更大的挑战。如何在社会中为企业选择正确的人才，如何使企业员工充分实现自身价值，如何保留住企业的核心人才。这些对企业至关重要的问题，都出现在了企业的人力资源工作者面前。作为人力资源的重要岗位，人力资源经理在2004年出现在薪酬排名前十位中，只反映了时下人力资源的一个基本水平。在05年人力资源应该会在社会中再向前推进2到3名。