田梅：您在雅芳那期节目里说的一些话特别好，大学生求职要看这个企业是什么类型的企业，对于成长型的企业，需要实干型的，对于成熟型的企业，可能更注重素质，他可以用自己的文化来培养，所以素质特别重要。

　　王亚非：有一个李宁公司的大学生说，我很感激这一段的平台，他有一段时间在佛山，一年没有回北京，他很感激拼命干活，拼命得到，觉得自己为中国的品牌为中国的体育事业做奉献的感觉。这跟企业主有关系，让员工知道我们做什么事情，让员工知道为什么奋斗。

　　穆晓斌：但是学生而言，就很难做到信息的把握。我们投简历的时候，了解一些大企业，还容易找一些资料，在网上，但是中小企业，他没有企业文化，也许你觉得不适合，没有办法沟通。

　　王亚非：一个是对自己有自信，你能不能帮他做出企业文化，也许三年以后，你变成这个企业的副总，是你把这个企业做起来了。

　　穆晓斌：就像杨澜说的一句话，回头看看，这些都是经验，包括参加这个节目，已经是很满足了。

　　詹未：这个会大家谈的非常好，最后每个人一句话，对大学生就业提一点建议。

　　首倩：校园招聘和有经验招聘的一个区别就是大学生没有经验，特别真，看节目可能主要看重这几方面。看了几批招聘以后，还是有经验的跟大学生一起招聘，不是纯粹的，所以希望都是没有经验的招聘，突出他们比较真诚的方面。

　　詹未：就是起点都是一样的，要么都是有工作经验的，要么都没有工作经验的。

　　汪大正：郝老师说要挑自己喜欢的工作去做，但是工作你不喜欢怎么办？所以大学生不能只从兴趣中找工作，也要学会从工作中找兴趣，你要把这个工作当作你必须做好的工作。第二，不要过度看重刚毕业找到的工作，人生是马拉松的过程，马拉松的舞台上是跑第一的，不是第一跑的。第三，学生生活的结束是生活学校的开始。

　　李金初：大学生工作，要看这个单位的文化，或者这个单位主管的文化，能找到适合自己的工作。

　　王亚非：务实和理想结合，我在北大吃饭，我要买个盒饭，挺难吃，我看到对面的大学生吃的葱花都没了，我就不敢去扔，又不敢说让他一起去吃，很伤自尊的，他首先是要生存，所以务实要和理想结合，阶段性地给自己建立目标。

　　曹渊勇：对于同样素质的人来说，既可以在大庙里做一个小和尚，也可以在小庙里做大和尚，目前竞争激烈的情况来看，小庙里做大和尚可能更好一点。

　　谭笑：大学生首先要有自信心，大学生永远是这个社会的精英，是社会的财富。从企业方来说，从个人方来说，都应该有使命感，大学生受到的教育还有今后的发展，不是为了我一个人或者为了某一个企业，是为了社会，对个人发展长远来说要有使命感。

　　白雪：今天参加这个会议我收获特别多，学校生活结束了，我的生活学校才刚刚开始，目前来讲，最主要的，就是把心态调整好，心态归零，我的工作才刚刚开始，对我以后的工作更有发展。所以今天谢谢所有的老师和前辈们给我们的建议，谢谢大家。

　　穆晓斌：我单纯给节目提一些建议，是不是能让选手在现场也给企业出三道题，这是一个互动的过程。就算参加了这个节目，他对这个企业的了解也未必很多。

　　毛萍：无论是企业在选人用人，还是一个人在企业里，从应届毕业生开始发展的时候，无论大企业还是小企业，做人是最重要的，做事先做人。所以希望全社会都能够加强对大学生的德育方面素质的培养，我也希望我们的频道，我们的栏目未来能够继续做这个事，能够把我们今天谈的很多关于素质教育、德育方面，通过我们的媒体说出来。我们谈了很多，我们都能认同这个，但是如果媒体能够告诉更多的人，社会的气氛就会有一些好转。

　　詹未：今天我自己也是上了好几堂课的感觉，每次招聘会，看专家和选手的表现，编导是最大的受益者，每次都有新的东西，新的观点，我们的节目还是适合当前社会发展的趋势，在校园招聘这一块，我们考虑大家跑步的起点是一致的，还有方向性的，我们可能往更需要人才的企业，包括西部，包括基层单位，还有个别案例，通过专家点评，通过节目本身，媒体是传递信息的功能了，说教观众可能不太接受。希望大家今后还是支持我们的节目，因为有可能今后请哪位在座的，不是作为招聘方了，而是作为专家到我们节目中来，这个合作今后还是会有的。

　　詹未：我们的节目大家都看过，我们节目有一个外拍，基本上都是在街头，我们特别希望，比如说吉百利，或者奥迪斯，把场景或者选手测试的场景，可以达到两个方面的目的，第一，我们的节目确实是非常职业的环境，而不是在街头，第二让我们参加的选手，比如说测试的地方是吉百利，这样更好，大家是双赢的目的。他可能一辈子也不去你们公司，但是是一个非常好的经验。

　　李金初：您刚才讲的符合我多年的想法，工作一段时间之后，我创造一个条件，就给他在实习学校停薪留职，但是发给他生活费，你到外面一年两年，然后再回来，你在外面生活不了，我不要你，因为学校的老师需要更多的社会知识、社会经验。