首倩：其他的还行，只要你定了，愿意当老师，应该是可以找到的，就看你自己，没定的话就很难找。像有的同学，不太愿意尝试教育的，想找其他的，就有点难。

　　田梅：你们两个能不能补充一下，其他的同学最难的是什么时候？

　　穆晓斌：我投二百份简历当时也是自己逼自己。

　　詹未：是大几的时候？怎么把你逼到这份上了？

　　穆晓斌：每个人的背景不同，大四，大家可能都知道，一般可以拖到四、五月份回来都没问题，我初二就回来找工作了。

　　詹未：那人家也没上班呢。

　　穆晓斌：当时就是民工的时间，抢第一份。大家都春节走访亲戚，我在朋友家住着，白天去网吧投简历，投了一星期，差不多初八的时候，工作单位收到简历，就开始筛选。当然期间也发生这样那样的事情，这是我第一份正式的工作，之前也做过一些所谓的自发性的活动，或者被别人邀请去组织一些小的活动，积累了一些经验。我周围的同学难的感觉不一样，就像我们那一届两个女生，就跑到怀柔当老师了，还是在怀柔区的一个小镇子上当老师，那个学校在怀柔区租了一个两居室，但是不到半年她们就走了。可能他们当时可以接受那样的条件，因为是学法律的，去怀柔是当数学老师，或者当历史老师，跟我们一门心思下去考司法考试、考律考的人还不一样。

　　田梅：你的同学中有毕业一年了还没有找到工作的吗？

　　穆晓斌：有。要么是家庭条件决定的，或者在当地司法部门有人的，我们家也有人，但是我父母不愿意这样。可能是等一年，或者去接位置的。还有一部分是拼命的考试，还老考不上，有的人一年就考上了。我在学校里是比较活跃的，但是不是走老师那一套正规路线的人，学校组织什么活动我还不太喜欢参加，但是我喜欢拉帮结派的去做一些不违背学校纪律的活动。

　　田梅：他的人气指数非常高。

　　穆晓斌：但是还是嫩，我私下里说了，回去以后我要写一个感想，我有一个个人网站，想写上去给更多的人看。就跟今天聊天的感觉差不多，为什么我们总会有难处？难处的重点还是在应聘者身上，招聘方面对着这么多花花草草，他有的挑，因为现在人才到处都有，就看我们怎么看准这个人，就是潜力股。

　　詹未：今天来了很多用人单位，你们最喜欢用什么样的大学生？能不能给他们稍微归纳一下，你们最喜欢用什么样的大学生？有没有想过这样的问题？企业的偏好，或者广泛意义上讲，最突出的一个特点是什么？

　　曹渊勇：我们非常强调跟企业文化要相配，四轮里面都涵盖了企业文化的特质，比如说吉百利有一个3A文化，首先是责任心。

　　詹未：可是责任心是很大的，怎么体现在学生的面试或者简历里？

　　曹渊勇：简历是看不出来的，我们在分组挑选，包括在绝对挑战里，都涵盖了，他做一个事情目的是不是清晰，遇到困难是不是坚持，最后是不是找理由找借口等等。吉百利非常强调责任心，因此对于大学生来说，有一点是非常致命的，耐错能力是我们非常关心的，他们得天独厚，反应敏锐，思维敏捷，这个我们不考虑，因为都很聪明的，我们主要是要看有没有成熟的责任心

　　。

　　毛萍：我在摩托罗拉很久，在奥迪斯工作，这两个企业都比较重视态度。一个学生刚刚走出校门，从最基本的工作让他做起，一个孩子潜力多大，一开始很难看出来的，我们主要看态度，我们教给他一些基本的事情，很小的事情，他都完成得很出色，他有自己的想法在里面，有自己的一些技巧，慢慢就看出来了，像刚才这位提到的是不是有责任心在里面，有没有创新能力。我们也招聘过一些学生，教给他一些基本的事情，他非常反感，他说我大学毕业生，你每天就让我帮你复印文件，我不能做这样的事情，我得去面试高级的人才。我说你现在的能力还不具备，但是他基本态度上就不接受这个事情。无论是在摩托罗拉做，还是在奥迪斯，态度是最重要的。你愿意做，并且做好，是最重要的，这样才能看出你未来在这个企业是不是能够发展，这是我们挑选大学生的基本的条件。

　　你心态摆正了，你做事的方式，跟人沟通的时候，都不一样。但是你另一种心态，你本身就有反感，跟人沟通的时候，你从客户角度看问题的时候，就不能达到尽善尽美的效果。

　　王亚非：那天他们的节目里女孩是典型的范例，实际上走向社会是为人做事，而不是技术第一。所有的企业都会选德，但是选德非常难选，因为那段面试只是部分的一段。你要知道，我作为也做企业，用一个人，用一段时间，才能从很多事情上发现表面的和真正这个人的素质。我举一个例子，我们有80个员工，有一个孩子是北大的，业务很强，而且我确实业务很倚重他，但是最近考虑真的让他走了，第一次说我孩子病了，不能出差，我们考虑他。第二次说我太太病了，还是不能出差，还是照顾你。第三次说我父母来了，不能出差。我们就想，我们永远照顾你，业务强的人不好替代，越想留住他，但是你总是让我照顾你，企业是要盈利的，是有标准的，企业不像慈善机构，他也要交税也要盈利，他还不如另外两个，我给他工资一万八，九千的还比他好。春节前我舍不得辞他，你想春节的时候回家说我被辞了，我也很难过的。春节后，业务刚开始，而且是我从北大带出来的学生，也是有感情的，所以老板也是很可怜的。