新人同题困惑

　　·少表现被认为没本事而不受人欢迎；表现多了又被认为太张扬也不被人待见。在团队里做新人真的很难！

　　·为什么我持着大本、硕士文凭参加工作，还不如那些从技术学校出来的人更有影响 力？

　　·穿得好人家说我妖艳，穿得差人家说我装穷，穿得中等又对不起自己。咳，明天该穿什么呀？

　　情景评述

　　无疑，小郭犯了很多试用期新人最容易犯的错误：胸无点墨，又担心遭人冷落和排斥，于是便极尽所能地用“嘴功”展示自己的“新奇的”“才华”，突出自己所谓的“个性”，以为这样做就能让团队里的“老人”们纷纷对他称赞不已。而事实上适得其反。

　　尽管小郭们比前辈有着更新的知识结构和背景，有着更新的理念，但并没有实战经验。没有实战经验的新手，就要有分寸地展露自己，不能光凭一张嘴“滔滔不绝”地向他人“传道授业”，让人感觉到你是一个“只说不做”的“新指挥官”。一个企业虽然需要新人带来新的东西，但这种“新”是要货真价实的，而不是像小郭那样爱夸夸其谈、眼高手低的“伪新”品。“伪新”即使有影响力，那终究只能是负面的。

　　如此看来，小郭完全是误读了新人影响力有效的表现方式，他把灵巧变成投机取巧，真正到实干的时候却处处露怯，辜负了团队对他的“新”期待，也伤害了新知识人才的整体形象。所以，他被单位辞退是必然的结果，没什么值得同情的。

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