为新人同题支招

　　作为新人，增强自己的影响力，不是口号喊出来的，也不是凭文章做出来的。最有说服力的影响力是用言行一致的“新”来打动他人。那么，怎样通过言行一致的“新”营造自己的影响力呢？

　　一是先学会静观，不要盲目出击。新人想通过“新”的表现，使自己尽快地融入团队，这种心情是可以理解的，但这要基于一个重要的前提，那就是要看你“新”的表现是否真的有新意，是否真的有影响力。尤其是在试用期，人们对你的“新”总会有所关注，如果事实证明你的“新”并无什么新意，只是你自我感觉良好，其结果只会适得其反。所以新人在表现之前，一定要先静下心来，仔细观察你所在的企业里最需要充实什么，哪些方面与你的潜在优势有接合点，只有把自己的优势发挥在最合理的地方，你的影响力才会得到有效的增强。

　　二是要巧用增强影响力的方法。好的影响力并不是完全都是通过表现来形成的，在很多企业里，好的知识能力不一定会有影响力，恰恰是具有谦虚谨慎、孜孜不倦的求知精神的新人感染了整个团队。你可以把自己设定为一种“新榜样”，但你自己对这个“榜样”的影响力要有“受众”的评估，敢想敢干值得肯定，但得不到公允的蛮干就要被否定。只有大家都觉得你好才是真的好。

　　三是要注意仪容和仪表的影响力。当然，在穿着上讲究点个性，这无可非议，但个性要讲究艺术效果，既不要过于保守，也不要太随意，更不能以奇装异服在显示所谓的“新”。小伙子宜穿整洁的便装，最好不要系领带，不要穿花短裤和拖鞋或凉鞋；女孩宜穿一身成套的职业装，不要穿太透明或低胸的性感服装。皮鞋一定要经常擦，穿深色袜子。当然这是穿着上的一般准则，你若能精心设计一款符合自己性格和工作环境的搭配，则能显出你不凡的品位和格调。小伙子不要留光头和长发；女士发型以自然、易于打理为好，可显示自己的青春、干练。无论男女最好都不要染发，更不要戴着墨镜进出团队。小伙子不宜佩戴手链、耳钉和暴发户般的戒指；女孩可适当戴，但要注意分寸，以衬托上佳的气质为准。男女的仪表仪容都要讲究恰到好处，如果纯粹追求以时尚为“新潮”，毋宁纯朴，以免给同事留下拒人千里之外的感觉。

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